2023-06-06 20:48發(fā)布
可以隨時走，但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據(jù)后再走。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第...
我來給你解答：根據(jù)《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 可以看出即使老板沒有和你們簽訂勞動合同，也已經(jīng)形成事實上的勞動關系。無需擔心。 從第十條也可以看出： 建立勞動關系，應當訂...
可以向勞動部門反映?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百...
勞動合同法 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人...
因原勞動合同期滿，單位單方變更合同，調換我的崗位，并相應調低我的工資發(fā)生爭議，訴至法院,經(jīng)調解，雙方達成和解，和解協(xié)議如下：一、被告確認與原告存在長期勞動關系。二、原告放棄本案的訴訟請求，原告承諾不得以任何理由對本案的訴訟請求另行起訴。三、...
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求...
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合...
我們知道在工作中都遇到過失業(yè)的情況，很多人都想要領取失業(yè)保險金。那么，2020年領取失業(yè)保險金的條件是什么下面法律為您詳細解答。一、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1...
張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領導談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領導一個好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒有找他簽訂合同...
一、公司不按時發(fā)工資怎么投訴《勞動法》第15條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。...
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