2023-06-06 07:00發(fā)布
公司壓員工一個月工資分為兩種情況: 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規(guī)定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規(guī)...
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時,用人單位應當依法結算并支付全部工資,扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況,勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報,請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
壓工資的意思就是當月的工資不能當月發(fā)放,要等到下個月或是其他時間才能結算,也就是當月的工資不當月發(fā)?,F(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都會壓工資,極少企業(yè)可以做到當月工資當月發(fā)放,壓工資應該算一種變相挽留員工的手段,做是防止員工無故辭職,給公司造成損失風險。
按照勞動合同法的相關規(guī)定,用人單位一個月至少要發(fā)一次工資;另外,用人單位可以制定工資發(fā)放的周期,即可以是30天,35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如,現(xiàn)在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發(fā)工資,有的甚至是在下個月的20幾號...
打工第一個月壓工資是不合法的,可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)督部門舉報。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動...
工資3000負債20萬壓力大可以說你沒有買房,欠的就是錢絕對不會超過自己的其實月收入,但是你做的工作是裝修這一行,工資比起在其他行業(yè)要低很多,而且你如果 貸款買房子,以后的你的壓力會非常大,要還貸款,還要裝修,但是每個月還完房貸一般的首先家...
按照勞動法的規(guī)定都不能扣壓工資的
壓你十五天那不是在每月的15號發(fā)工資嗎、然后你有在發(fā)工資后15以后離職正常辭職的話那不是還有你一個月工資
相當違法了!呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。到了這一步,只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...
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