2023-06-06 05:37發(fā)布
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責(zé)令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動合同法規(guī)定是提前一個月，你可以先請事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢了。
按照勞動法的規(guī)定都不能扣壓工資的
你這合同顯然是不合法的,,對法律這一塊我也不是太了解, 不過我可以給你個建議:你的情況是由你出錢投資，別人做技術(shù)投資，兩個人做一個合作關(guān)系。那么為了防止事后出現(xiàn)不必要的尷尬，你可以和他簽訂一份雇傭合同，由你出資金，自己開戶，自己去做銀行第3...
服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本，比較貼合企業(yè)實際開發(fā)流程。實用性不錯，建議能幫助需要的企業(yè)對合同做一個初步的了解！我們是的服裝工廠合同，幫助企業(yè)開發(fā)ｂ２ｂ平臺效果還不錯我們這里目前對接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同...
那要看你是在哪個銀行了 要是銀行直屬的話還好說點 待遇肯定沒問題 壓力稍微大一點 但是肯定是那種你稍微努點力就行的那種 一般業(yè)績是一個月5萬 你就能拿到獎金提成了 適合年輕人 壓力都是能接受的 沒有想象的那么難 他們都會有一個比...
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
做廚師不一定要在酒店做，廚師就業(yè)面太廣了，工廠，公司，太多了，我做廚師很多年，從不去快餐店，酒樓去做，一般我選擇小公司做，有很多小公司的員工是包吃住的，所以廚房是公司自辦的，非盈利性的，在這樣的廚房做事，自由，不用打卡，每天按時開飯就可以了...
停息掛賬技術(shù)教程 停息掛賬技術(shù)教程，企業(yè)有時候會遇到賬務(wù)比較多，而無法一次性清算的問題，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況設(shè)置休息掛賬，或者是股東請假等情況導(dǎo)致暫掛賬，這里介紹一下常見的十大時期類型，并給出對應(yīng)的查詢操作方法。０１休息期例如：...
按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位一個月至少要發(fā)一次工資；另外，用人單位可以制定工資發(fā)放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如，現(xiàn)在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發(fā)工資，有的甚至是在下個月的20幾號...
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