2023-06-06 14:25發(fā)布
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定(1990年11月22日中華人民共和國國務(wù)院令第66號(hào)發(fā)布 自發(fā)布之日起施行)第一章 總則第一條 為鞏固和發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，保障其合法權(quán)益，加強(qiáng)管理，促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)工作的開展，制定本規(guī)定。第二條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企...
小編為大家收集2012年最新的私營企業(yè)勞動(dòng)合同書，及私營企業(yè)勞動(dòng)合同書相關(guān)知識(shí)解讀，希望私營企業(yè)勞動(dòng)合同書范本能夠幫助到你解決問題。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍...
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 (3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長不超過3小時(shí)...
1.人事方面的法律法規(guī) 所說的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕1...
老公待業(yè)在家我欠了幾十萬網(wǎng)貸 我和丈夫一直是朋友們羨慕的對(duì)象,他收入穩(wěn)定,我也很安心。但是,最近幾年,我卻感到很無助和失落。因?yàn)槲业恼煞蛞恢贝龢I(yè)在家,沒有穩(wěn)定的收入,導(dǎo)致我們不得不欠下了幾十萬的網(wǎng)貸。 這些網(wǎng)貸的利息越來越高,我們每個(gè)月...
行賄案件辯護(hù)詞要怎么寫 行賄罪的辯護(hù)詞 尊敬的審判長、審判員： **匯君事務(wù)所依法接受本案被告人張××的妹妹張××的委托，并經(jīng)被告人張××同意，特指派我們擔(dān)任其涉嫌行賄罪一案的一審辯護(hù)人。經(jīng)過庭前閱卷、依法會(huì)見被告人和參加今天的庭審。辯護(hù)...
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法 就業(yè)年齡 我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。 勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 ...
檔案，是每個(gè)學(xué)生畢業(yè)后必須妥善處理的…… 1、檔案的去處 ? （1）找到的工作單位是國企或者事業(yè)單位的，他們有人事接收權(quán)，可以接收你的檔案。 ? （2）找不到工作的，辦理暫緩就業(yè)，檔案留在學(xué)校兩年。 （3）沒單位接收、不辦理暫緩的打回戶籍所...
一、競業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要待業(yè)證明 一般情況下，競業(yè)限制補(bǔ)償金是需要待業(yè)證明的。 二、什么是競業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終...
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事業(yè)單位都涉及到哪些法律法規(guī)(人事方面的法律法規(guī))
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