1、報(bào)考單位如果沒有特殊要求的話一般沒有影響；2、您的情況即使醫(yī)院沒有給你辦理工傷保險(xiǎn)也屬于工傷，相關(guān)賠償按照工傷保險(xiǎn)來賠付；3、若企業(yè)未在30日內(nèi)進(jìn)行工傷申請(qǐng)，勞動(dòng)者本人或其直系親屬可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。作為企業(yè)和勞動(dòng)者在主張權(quán)利之時(shí)均需要進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定。若勞動(dòng)者及其直系親屬也沒有在1年之內(nèi)提出申請(qǐng)，只能主張如果是工傷事故，一定要在1年以內(nèi)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒有工傷認(rèn)定決定書，是不能按工傷事故處理的。超過1年的有效期，人力資源和社會(huì)保障部門也不能受理了，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，很難處理的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。