發(fā)生了工傷事故，公司不管的情況下，你可持相關(guān)證明（如勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷的證據(jù)等）到公司所在地的人社局工傷認(rèn)定部門，要求認(rèn)定工傷。相關(guān)部門作出了工傷認(rèn)定書后，你可提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你工傷待遇。公司沒(méi)有買工傷保險(xiǎn)，你所應(yīng)得的工傷待遇由公司出。同時(shí)你需保留好相關(guān)證據(jù)（如醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等），以備將來(lái)仲裁時(shí)用。當(dāng)然同時(shí)還有自己想辦法積極治傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。