2023-06-06 14:44發(fā)布
一、員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 2、...
勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過(guò)程中給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，這是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同期間時(shí)常發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 有些用人單位會(huì)用扣除勞動(dòng)者工資的方式抵扣損失，如何抵扣是合理的呢？ ...
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
罰款屬于行政處罰種類(lèi)之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
一、案例導(dǎo)入與裁訴標(biāo)準(zhǔn)（一）案例導(dǎo)入2015年11月12日，遠(yuǎn)騁車(chē)隊(duì)與肖某簽訂《司機(jī)合同書(shū)》，負(fù)責(zé)運(yùn)送危險(xiǎn)品。2016年4月12日肖某受單位指派駕車(chē)運(yùn)送物品，在高速行使時(shí)發(fā)生單方交通事故。經(jīng)交警認(rèn)定，肖某雨天駕駛未減速，對(duì)于事故的發(fā)生負(fù)全部...
解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償 解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問(wèn)題，有些人認(rèn)為在職工傷有職工工傷保險(xiǎn)就不會(huì)有賠償，這樣的說(shuō)法并不全面，我們從法律上進(jìn)行分析。工傷賠償政策及依據(jù)勞動(dòng)者受傷以后，必須按照法律規(guī)定提出工傷...
根據(jù)生活常識(shí)，破壞公物，正常情況下應(yīng)該是按照損壞財(cái)物的實(shí)際價(jià)值來(lái)作出賠償。 根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條 若行為人因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)對(duì)他人造成了損失(即使是無(wú)意造成，只要是不能夠免去責(zé)任的)，都應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。...
案 例 評(píng) 析 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者賠償責(zé)任，僅限于勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的情形。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任問(wèn)題，目前...
案例分享 徐某在一家飯店的后廚工作，勞動(dòng)合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領(lǐng)導(dǎo)得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個(gè)月起將只發(fā)500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損...
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因過(guò)錯(cuò)給單位造成損失，單位有權(quán)扣除工資嗎？
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逾期支付賠償金 逾期付款違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)
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員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
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公司企業(yè)能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？
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來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-06-19 07:51案 例 評(píng) 析 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者賠償責(zé)任，僅限于勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的情形。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任問(wèn)題，目前...
勞動(dòng)者給用人單位造成損失，可以扣勞動(dòng)者工資嗎？扣多少符合法律規(guī)定呢？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-08 10:54案例分享 徐某在一家飯店的后廚工作，勞動(dòng)合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領(lǐng)導(dǎo)得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個(gè)月起將只發(fā)500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損...