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        勞動合同上的工資等條款沒寫,這份合同生效嗎?勞動合同需要給一

        2023-06-06 11:15發(fā)布

        勞動合同上的工資等條款沒寫,這份合同生效嗎?勞動合同需要給一份員工嗎?公司拒絕給員工勞工合同
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        8條回答
        陳郁雯
        1樓-- · 2023-06-06 11:33
        只要是你簽了,公司蓋章了,那么就是有效的,只不過公司那邊的操作空間會比較大,公司當(dāng)然要給勞動合同給員工,你可以要一份,或者拍個(gè)照也可以
        昝姓
        2樓-- · 2023-06-06 11:45
        協(xié)商不成可以申請勞動仲裁
        李文昊
        3樓-- · 2023-06-06 11:46
        你好!這是合同糾紛案件,首先要要考慮合同本身是否合法有效,如果合同約定公平合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定處理,如協(xié)商不好可到有管轄權(quán)的法院起訴處理。實(shí)體問題要結(jié)合合同內(nèi)容、相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定綜合考量,不能一概而論。
        楊梓瑤
        4樓-- · 2023-06-06 11:46
        合同有效。。。。
        李文昊
        5樓-- · 2023-06-06 11:47
        你好、勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
        劉欣婷
        6樓-- · 2023-06-06 11:48
        你好,勞動合同應(yīng)該寫了合同份數(shù)與保管方式,一般是會有一份給員工的。如果合同沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,雙方也簽字蓋章滿足生效要件了,那合同是成立生效的

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