可以申請勞動仲裁?！　趧又俨檬莿趧诱呔S護自己合法權(quán)益的途徑之一，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。　　用人單位以試用期不合格為由辭退勞動者的需分兩種情況討論：【1】如果是在試用期內(nèi)，用人單位以您不符合錄用條件，試用期不合格為由辭退的，需負(fù)舉證責(zé)任，如果拿不出確鑿有效的證據(jù)，用人單位解除勞動合同時需向您支付賠償金；【2】試用期滿后，您就轉(zhuǎn)正了，此時用人單位以您試用期不合格為由辭退您是沒有道理的，如果您要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果您不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向您支付賠償金。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五條國務(wù)院勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。