2023-06-06 17:12發(fā)布
很少有人不加班，但加班后不支付加班費(fèi)也就不足為奇了。有人問(wèn)我：你能要求老板支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槔习宀唤o加班費(fèi)而被迫離職嗎？ 根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，加班工資是工資總額的一個(gè)組成部分《勞動(dòng)合同法》第三十八...
除了員工休息日安排工作，之后可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，其他加班的情況，用人單位都需要依法發(fā)加班費(fèi)給勞動(dòng)者，不可用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的情況，勞動(dòng)者遇到這種情況可以與單位協(xié)商解決。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》...
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，今年勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 一、 放假期間加班費(fèi)多少？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，...
很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過(guò)12小時(shí)，每周休息一天或半月休一天，加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工...
怎么發(fā)催告函 怎么發(fā)催告函，是個(gè)難題。不過(guò)可以通過(guò)保留證據(jù)，電話催要等方式，但這一方法不能保證１００％有效，建議最后不要寫(xiě)太過(guò)于明顯，容易產(chǎn)生誤會(huì)。另外，只要你的單位已經(jīng)注銷戶口，人才市場(chǎng)一般是不會(huì)再提供接收函給企業(yè)的。 ...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動(dòng)法》的情況，作為勞動(dòng)者要如何是好？ 壹、如若加班，加班工資如何計(jì)算？...
996工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同？ 近日，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問(wèn)題的...
是否有權(quán)拒絕單位加班要求 用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。...
“包薪制”顧名思義，就是一個(gè)月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計(jì)算工時(shí)。 很多企業(yè)，因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班，為了防止員工額外主張加班費(fèi)，就出了這樣一套制度：每個(gè)月都會(huì)有不定時(shí)的加班，但是...
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因加班不給加班費(fèi)被迫辭職是否可要求經(jīng)濟(jì)賠償金
來(lái)源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2022-02-26 21:41很少有人不加班，但加班后不支付加班費(fèi)也就不足為奇了。有人問(wèn)我：你能要求老板支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槔习宀唤o加班費(fèi)而被迫離職嗎？ 根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，加班工資是工資總額的一個(gè)組成部分《勞動(dòng)合同法》第三十八...
勞動(dòng)者是否可以拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)?
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-11-08 14:02除了員工休息日安排工作，之后可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，其他加班的情況，用人單位都需要依法發(fā)加班費(fèi)給勞動(dòng)者，不可用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的情況，勞動(dòng)者遇到這種情況可以與單位協(xié)商解決。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》...
今年勞動(dòng)節(jié)5天假，老板要求加班怎么算
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:14根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，今年勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 一、 放假期間加班費(fèi)多少？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，...
勞動(dòng)者超時(shí)加班能否得到經(jīng)濟(jì)賠償
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 08:53很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過(guò)12小時(shí)，每周休息一天或半月休一天，加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工...
收到催告函了如何回應(yīng)，收到催告函怎么回復(fù)
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 10:56怎么發(fā)催告函 怎么發(fā)催告函，是個(gè)難題。不過(guò)可以通過(guò)保留證據(jù)，電話催要等方式，但這一方法不能保證１００％有效，建議最后不要寫(xiě)太過(guò)于明顯，容易產(chǎn)生誤會(huì)。另外，只要你的單位已經(jīng)注銷戶口，人才市場(chǎng)一般是不會(huì)再提供接收函給企業(yè)的。 ...
上班族看過(guò)來(lái)，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
公司違反勞動(dòng)法要求員工加班怎么辦
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-19 14:09據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動(dòng)法》的情況，作為勞動(dòng)者要如何是好？ 壹、如若加班，加班工資如何計(jì)算？...
最高法、人社部明確：“996”工作制違法！應(yīng)認(rèn)定無(wú)效
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勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕單位加班要求
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-30 10:51是否有權(quán)拒絕單位加班要求 用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。...
企業(yè)包薪制拒絕員工加班費(fèi)是否合同
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-13 14:25“包薪制”顧名思義，就是一個(gè)月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計(jì)算工時(shí)。 很多企業(yè)，因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班，為了防止員工額外主張加班費(fèi)，就出了這樣一套制度：每個(gè)月都會(huì)有不定時(shí)的加班，但是...