2023-06-06 17:35發(fā)布
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1個(gè)月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李某不服，要求補(bǔ)交...
1. 已達(dá)到退休年齡，即：男60歲，女55歲(干部)或50歲(工人); 2. 已經(jīng)在異地參加了社會(huì)保險(xiǎn)，(兼職人員只需在其中一個(gè)單位申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但申報(bào)繳費(fèi)工資必須是其全部工薪收入之和); 3. 農(nóng)民工參加失業(yè)保險(xiǎn)，但個(gè)人不繳費(fèi)，即農(nóng)民...
1、你沒有拿到畢業(yè)證，不能交社保，因?yàn)榻簧绫Ｐ枰愕木蜆I(yè)證，而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點(diǎn)上來開，你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實(shí)習(xí)，不是試用，實(shí)習(xí)和試用是兩個(gè)概念。前者無畢業(yè)證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業(yè)證，必須辦保險(xiǎn)...
一、五險(xiǎn)要扣工資多少錢一個(gè)月?1、大部分地區(qū)購買五險(xiǎn)一金的金額一個(gè)月需要1500元，不過，個(gè)人工資當(dāng)中每個(gè)月所扣除的社保費(fèi)用不是國家強(qiáng)制性規(guī)定的，這得取決于員工個(gè)人的實(shí)際情況，因?yàn)楣べY的高低會(huì)影響到社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2、五險(xiǎn)交納大部分有單位承擔(dān)...
需要繳納，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從勞動(dòng)法該條的規(guī)定，...
仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢的時(shí)候自己要看合同，至于你自己不看合同條款對(duì)你不利的話，算你自己的責(zé)任，當(dāng)然如果是格式合同的還話，只要看看合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬就可以的...
【經(jīng)典案例】 【法規(guī)依據(jù)】 【律師說法】 這起糾紛實(shí)質(zhì)要解決的還是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問題，只不過一方當(dāng)事人從公司變成了個(gè)體工商戶(下稱個(gè)體戶)。個(gè)體戶普遍存在長期招用臨時(shí)幫工的方式支持經(jīng)營，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員...
問題的難點(diǎn)不在于應(yīng)該主張什么權(quán)利，而是在于主張權(quán)利所需的前提條件“確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系”。 （一）先說一下不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張什么權(quán)利： 可以主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。 ...
不可以。 我國《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該規(guī)定屬于國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)于員工來說，既是權(quán)利也是義務(wù)，是不允許通過個(gè)人約定改變的，否則該約定視為無效。 社保是國家強(qiáng)制要求的。企業(yè)必須...
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不簽合同怎么賠償(公司不買社保不簽合同怎么賠償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:48一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
勞動(dòng)法規(guī)定試用期可以不買社保嗎(試用期不買社保合法嗎?)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-23 18:46案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1個(gè)月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李某不服，要求補(bǔ)交...
勞動(dòng)法規(guī)定可以不買社保嗎(勞務(wù)工可以不買社保嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:511. 已達(dá)到退休年齡，即：男60歲，女55歲(干部)或50歲(工人); 2. 已經(jīng)在異地參加了社會(huì)保險(xiǎn)，(兼職人員只需在其中一個(gè)單位申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但申報(bào)繳費(fèi)工資必須是其全部工薪收入之和); 3. 農(nóng)民工參加失業(yè)保險(xiǎn)，但個(gè)人不繳費(fèi)，即農(nóng)民...
試用期不簽勞動(dòng)合同(試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎)
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五險(xiǎn)要扣工資多少錢一個(gè)月（用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦）
來源：其它 時(shí)間：2023-03-20 11:58一、五險(xiǎn)要扣工資多少錢一個(gè)月?1、大部分地區(qū)購買五險(xiǎn)一金的金額一個(gè)月需要1500元，不過，個(gè)人工資當(dāng)中每個(gè)月所扣除的社保費(fèi)用不是國家強(qiáng)制性規(guī)定的，這得取決于員工個(gè)人的實(shí)際情況，因?yàn)楣べY的高低會(huì)影響到社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2、五險(xiǎn)交納大部分有單位承擔(dān)...
勞動(dòng)法試用期可以社保嗎(勞動(dòng)合同法試用期三個(gè)月內(nèi)可以不買社保嗎)
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不買社?？梢灾苯臃ㄔ浩鹪V嗎(社保糾紛可以起訴嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-28 13:44仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢的時(shí)候自己要看合同，至于你自己不看合同條款對(duì)你不利的話，算你自己的責(zé)任，當(dāng)然如果是格式合同的還話，只要看看合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬就可以的...
個(gè)體戶招工，不簽勞動(dòng)合同有啥風(fēng)險(xiǎn)？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-20 11:32【經(jīng)典案例】 【法規(guī)依據(jù)】 【律師說法】 這起糾紛實(shí)質(zhì)要解決的還是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問題，只不過一方當(dāng)事人從公司變成了個(gè)體工商戶(下稱個(gè)體戶)。個(gè)體戶普遍存在長期招用臨時(shí)幫工的方式支持經(jīng)營，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員...
單位不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:40問題的難點(diǎn)不在于應(yīng)該主張什么權(quán)利，而是在于主張權(quán)利所需的前提條件“確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系”。 （一）先說一下不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張什么權(quán)利： 可以主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。 ...
勞動(dòng)法規(guī)定社?？梢圆毁I嗎(勞動(dòng)法關(guān)于不買社保的規(guī)定)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:22不可以。 我國《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該規(guī)定屬于國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)于員工來說，既是權(quán)利也是義務(wù)，是不允許通過個(gè)人約定改變的，否則該約定視為無效。 社保是國家強(qiáng)制要求的。企業(yè)必須...