律師，你好，我是即將畢業(yè)生在校大學(xué)生，在頂崗實(shí)習(xí)，并公司簽了勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)說的工資與現(xiàn)實(shí)不符，當(dāng)時(shí)說的是3000元，勞動(dòng)合同簽的是2100百元，另一部分變成了差補(bǔ)，每天30元，每月都扣好幾天的差補(bǔ)。并且差補(bǔ)還要必須貼發(fā)票。沒有發(fā)票還不行，導(dǎo)致我每月要找區(qū)域經(jīng)理要發(fā)票，沒有發(fā)票還要從其他人手上買。另一個(gè)是公司領(lǐng)導(dǎo)要我去武漢培訓(xùn)，但培訓(xùn)要和公司簽訂2年合同，如果離職要賠償5000元違約金和培訓(xùn)的各項(xiàng)費(fèi)用，這個(gè)合適嗎？我拒絕參加培訓(xùn)不久，知道我實(shí)習(xí)完不到不在公司干？在我不屬于我的崗位，被公司領(lǐng)導(dǎo)安排發(fā)貨，去庫房分設(shè)備。還被要求加班到晚上12點(diǎn)違法嗎？