2023-06-06 20:32發(fā)布
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
大學(xué)生月工資160元：長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1480元僅為十分之一左右看下來，單位這么扣工資合不合法？什么情況公司可以扣工資勞動法明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本...
現(xiàn)在信用卡還款的方式已經(jīng)很多樣化了，為了避免忘記還款，一部分朋友會把卡設(shè)置為自動還款。殊不知，信用卡自動還款還是有逾期的可能，比如說卡內(nèi)余額不足等等。因此，信用卡還款尤其是跨行還款需要格外注意。并不是每個銀行信用卡都是可以跨行自動還款的。目...
信用卡逾期違約金不等于利息。違約金是指從信用卡賬單到還款日，實際還款金額低于最低還款額時，持卡人對最低還款額未還部分所要支付的違約金。違約金≠賬單利息，當(dāng)期賬單利息仍正常收??！擴展信息一、利率標(biāo)準(zhǔn)信用卡透支利率實行上下限管理。透支利率上限為...
上班遲到1分鐘是可以根據(jù)規(guī)定扣工資的。用人單位可以制定用人制度來明確遲到一分鐘是否是吃到以及規(guī)定遲到后的處罰措施。 根據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者...
法院不能將當(dāng)事人的工資全額查封，應(yīng)該給當(dāng)事人留一部分生活費。 如果法院凍結(jié)了當(dāng)事人的全部工資，當(dāng)事人可以提出執(zhí)行異議，要求解除一部分工資的凍結(jié)。 《民事訴訟法》第二百四十四條 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)查封、扣...
主任因逾期給員工賠付款需扣費嗎-主任因逾期給員工賠付款需扣費嗎合法嗎 隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟領(lǐng)域的變革也越來越大。企業(yè)作為社會經(jīng)濟活動的重要組成部分，對于員工的管理也愈發(fā)嚴(yán)格。而企業(yè)主作為企業(yè)的主心骨，也必須承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，確保員工的...
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?..
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
簽了勞動合同辭職被扣一個月工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽了勞動合同后，被辭退并且扣一個月工資是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者工資，如果要扣的，也不能超過當(dāng)月工資的20%?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支...
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工資不能隨便扣，這些情況扣工資是不合法的……
來源：其它 時間：2022-06-17 11:06大學(xué)生月工資160元：長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1480元僅為十分之一左右看下來，單位這么扣工資合不合法？什么情況公司可以扣工資勞動法明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本...
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