2023-06-06 08:44發(fā)布
一、企業(yè)為員工補(bǔ)繳社保辦理流程。1、用人單位通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)下卸用人單位及職工相關(guān)參保信息導(dǎo)入本地社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)。2、用人單位通過社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補(bǔ)繳明細(xì)。3、用人單位補(bǔ)繳錄入...
近日，《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)條例（征求意見稿）》面向社會(huì)公開征求意見，社保又將迎來3大新變化。哪些證明將不用再提供？跨地區(qū)就業(yè)后，手續(xù)辦理如何優(yōu)化？哪些行為將列入黑名單？…最新文件公布，事關(guān)所有人，社保將迎來3大新變化！01、不交社保將列入...
國(guó)家政策自今年2020年1月1日開始，所有用人單位對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的員工，社保繳費(fèi)費(fèi)率是百分之九十五，員工自己繳費(fèi)費(fèi)率是百分之五，其他臨時(shí)員工和未簽訂勞動(dòng)合同的員工的，單位的社保繳費(fèi)費(fèi)率是百分之九十，員工自己社保繳費(fèi)費(fèi)率是百分之十。每個(gè)地區(qū)的...
最近，有網(wǎng)友提出部分地市上調(diào)了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)以社會(huì)平均工資為基數(shù)上調(diào)，是否加重企業(yè)的成本壓力？繳費(fèi)基數(shù)如何確定？會(huì)在多大程度上影響企業(yè)和職工？人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)介紹，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位...
酒吧員工規(guī)章制度范本 酒吧員工規(guī)章制度范本，一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時(shí)必須做到的５件事：酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之一）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之二）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之三）酒吧員工制度規(guī)章制度范本...
養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)沒什么影響生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)只要斷一個(gè)月就不能再享受了醫(yī)療保險(xiǎn)斷三個(gè)月后就不能享受醫(yī)保,重新繳引費(fèi)要六個(gè)月后才能再享受醫(yī)保一次性補(bǔ)繳社保需要什么條件 A06一次性補(bǔ)繳社保需要的條件 是以下其中之一：1、與單位有勞動(dòng)關(guān)系，但...
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中必須有社會(huì)保險(xiǎn)的條款。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。此外，根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，用人單位還必須...
一、個(gè)人社保返還的金額是多少錢?個(gè)人社保返還的金額是多少錢沒有具體標(biāo)準(zhǔn)的，社?？ɡ锓档腻X是自己醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分，及按照國(guó)家規(guī)定單位繳費(fèi)部分劃到醫(yī)保個(gè)人賬戶的金額合計(jì)。以北京為例，用人單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人賬戶規(guī)定如下：(一)不滿...
1.關(guān)于醫(yī)保的法律法規(guī)有哪些 醫(yī)療保險(xiǎn)主要法規(guī)政策： 一、職工醫(yī)療保險(xiǎn)： 中央政策文件： 1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā) 〔1998〕44號(hào)）1998-12-14 2、《關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管...
國(guó)家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國(guó)家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間（不算法定節(jié)假日）之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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