2023-06-06 20:35發(fā)布
一、不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)不算，但公司不發(fā)工資也是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞...
不會寬限，建議申請花唄分期 使用螞蟻花唄逾期還款的話就會產(chǎn)生逾期利息，逾期利息按當(dāng)期未還金額的0.05%按日收取。而且，逾期記錄會影響芝麻信用分，從而降低芝麻信用分。 一般來說，螞蟻花唄逾期的天數(shù)比較短的話，比如7天內(nèi)，在還清逾期借款之后，...
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)?！ ?、能證明拖欠工資的證據(jù)。 具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的...
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?..
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
用人單位沒有與其簽訂勞動合同，勞動者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動者提出解除...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住...
如果貸款已經(jīng)逾期了，現(xiàn)在無力償還的情況下，建議跟銀行協(xié)商還款，如果你有部分還款能力的情況下，可以先把部分貸款還上，剩余的貸款，在以后的時間慢慢償還，如果銀行同意的情況下，那么可以分期還款。 協(xié)商還款。 大多數(shù)的朋友在貸款逾期以后，都是不想放...
6000萬元老板拖欠你的工資?！ ∧鞘遣粚Φ??！ 〉沁@個問題要看你和老板是什么樣的勞動關(guān)系?！ ∪绻愫屠习搴炗唲趧雍贤?，那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決?！ ∽呃习褰o你解決這問題?！ ∪绻习逯硬焕?，那你可以拿著勞動合同...
原告：朱XXX，男，19XX年XX月XX日出生，XX族，住XX省XX縣XXXXXXX，原XXXX廠員工，電話：133XXXXXX 原告：鐘XXX，又名鐘XXX，女，19XX年XX月XX日出生，住XXX縣，原XXXX縣廠員工，電話：XXXXX...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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花唄逾期7天不發(fā)工資(花唄急用錢七天不還會怎么樣)
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老板不發(fā)工資可以上法院告嗎(老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎)
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沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎(辭職沒簽字就走了工資不發(fā))
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老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的
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