2023-06-06 17:57發(fā)布
如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 哺乳期對(duì)于...
張三因?yàn)閼言校渌趩挝灰詷I(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無(wú)果，張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱(chēng)，這個(gè)稱(chēng)謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱(chēng)。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實(shí)踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時(shí)，應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱(chēng)公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
哺乳期公司部門(mén)解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)...
花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個(gè)月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉(cāng)庫(kù)部門(mén)，工資也降到每月1000元?；ɑú煌庹{(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來(lái)崗位。主管以在倉(cāng)庫(kù)部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工...
2007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡(jiǎn)歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書(shū)設(shè)計(jì)工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動(dòng)合同，前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門(mén)技術(shù)課設(shè)計(jì)系，工作內(nèi)容均包含文書(shū)設(shè)計(jì)，最...
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哺乳期不同意調(diào)崗要如何處理
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-27 19:36如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 哺乳期對(duì)于...
用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-08-23 05:27張三因?yàn)閼言校渌趩挝灰詷I(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無(wú)果，張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
三期女職工最常見(jiàn)的18個(gè)注意事項(xiàng)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 13:54三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱(chēng)，這個(gè)稱(chēng)謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱(chēng)。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
用人單位如何合法調(diào)崗
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:26自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實(shí)踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時(shí)，應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
總監(jiān)降職為前臺(tái)，法院：傷害性不大，侮辱性極強(qiáng)！
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女工"三期"權(quán)益遭侵犯怎么辦
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用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)
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員工拒絕調(diào)崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-11 11:482007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡(jiǎn)歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書(shū)設(shè)計(jì)工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動(dòng)合同，前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門(mén)技術(shù)課設(shè)計(jì)系，工作內(nèi)容均包含文書(shū)設(shè)計(jì)，最...