2023-06-06 11:01發(fā)布
一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，...
員工三險(xiǎn)指什么 員工三險(xiǎn)指什么？上份工作辭職的那一刻到離職之前，員工都有什么權(quán)利？上司看員工不順眼怎么辦？怎么跟員工討價(jià)還價(jià)？ｎｏ．１招聘的時(shí)候不給員工繳納社保很多企業(yè)總是想方設(shè)法的要把員工招進(jìn)來(lái)，這個(gè)時(shí)候企業(yè)往往會(huì)壓低薪資水平，...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)...
五險(xiǎn)一金是我們?nèi)?yīng)聘用人單位時(shí)最為關(guān)心的事，因?yàn)檫@關(guān)乎到我們?cè)谕诵菀院笥袥](méi)有退休金可以領(lǐng)取。對(duì)于五險(xiǎn)中的失業(yè)險(xiǎn)，很多人都不知道它是怎么領(lǐng)取的，以至于在失業(yè)的時(shí)候沒(méi)有任何的生活保障。那下面小編就給大家說(shuō)說(shuō)失業(yè)險(xiǎn)是怎么領(lǐng)取的。一、領(lǐng)取的步驟：職...
新法與舊法的區(qū)別是比較大的， 新勞動(dòng)合同法對(duì)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件如下： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！ ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形...
人才派遣合同書(shū) 甲方： 市人才服務(wù)中心 乙方：（個(gè)人） 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《 省人事代理暫行辦法》和 市人事局《關(guān)于試行人才派遣深化人事代理制度的意見(jiàn)》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到單位工作的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定以...
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)有哪些 《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除...
可以！但具有《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的除外。 工傷十級(jí)，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同履行期間，本人沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，對(duì)用人單位終止勞動(dòng)合同并無(wú)特別規(guī)定，與普通勞動(dòng)者適用相同的條件...
來(lái)源：勞動(dòng)法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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