2023-06-06 20:40發(fā)布
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷(xiāo)售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
近日，網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，四川巴中一男子在一家賣(mài)酒的公司應(yīng)聘銷(xiāo)售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感覺(jué)自己被騙了。△新聞已沖上熱搜第一5月7日，記者聯(lián)系上帖子中的當(dāng)事男子，他稱(chēng)自己名為趙某，在整個(gè)應(yīng)聘和銷(xiāo)售過(guò)程中，自己努力工作賣(mài)酒，卻...
受疫情影響，今天我國(guó)有許多公司相繼倒閉，而沒(méi)倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)便是降薪。 受疫情影響，今天我國(guó)有許多公司相繼倒閉，而沒(méi)倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)...
又到年底了，很多公司開(kāi)始為了業(yè)績(jī)而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
員工簽訂了《績(jī)效承諾書(shū)》，承諾書(shū)中寫(xiě)明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績(jī)指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
標(biāo)題：銀行第三方說(shuō)讓我簽無(wú)力償還協(xié)議是真的嗎？ 導(dǎo)語(yǔ)：近日，一位讀者向我們講述了他的困惑：他收到了一張來(lái)自銀行的郵件，郵件中要求他簽署一份無(wú)力償還協(xié)議。這讓讀者感到疑惑，郵件中所述無(wú)力償還協(xié)議是否真實(shí)存在？今天，我們將通過(guò)案例分析，為大家...
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷(xiāo)售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門(mén)負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來(lái)，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴(yán)重的違法行為： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒(méi)有辦法； 第二、以后你去別的的公司工作，一般單位也不會(huì)向現(xiàn)在這個(gè)單位打電話核實(shí)，我做過(guò)人力資源管理，我們很少核實(shí)的，除非重要的崗位，像業(yè)績(jī)這種崗...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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企業(yè)單位能以業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)，降員工薪資嗎？
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男子上班28天竟倒欠公司3280元！公司：微信朋友圈考核不合格
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公司無(wú)故降薪是否違法？
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公司隨意降薪，不合法！隨意降薪怎么辦
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勞動(dòng)合同簽訂績(jī)效承諾書(shū)，未達(dá)標(biāo)公司解除合同是否合理
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:30員工簽訂了《績(jī)效承諾書(shū)》，承諾書(shū)中寫(xiě)明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績(jī)指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
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公司變相要求員工辭職怎么辦？
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公司勸退員工怎么賠償
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