2023-06-06 08:25發(fā)布
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
你自己主動辭職，那是算的。一般懷孕廠里不能開除，所以如果你打算主動辭職，公司都比較好說話的，有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示，對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制印發(fā)2022年元旦春節(jié)期間新冠肺炎疫情防控工作方案的通知，切實指導(dǎo)各地做好2022年元旦春節(jié)期間新冠肺炎疫情防控工作。 《2022年元旦春節(jié)期間新冠肺炎疫情防控工作方案》（以下簡稱《工作方案》）強化人員安全有序流動，嚴(yán)格人...
春節(jié)期間，新型冠狀病毒肺炎疫情，牽動著國人的心。在這個刻骨銘心、令人難忘的新春佳節(jié)，白衣天使們冒著生命危險默默無聞地奮斗在第一線，來自四面八方的救援捐贈物資已經(jīng)抵達(dá)疫區(qū)，更多的救援力量正在馳援武漢。金融業(yè)也在持續(xù)行動，正通過捐贈資金、為疫區(qū)...
一、延長復(fù)工期間單位可否要求員工在家提供勞動依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，在疫情防控期間延長復(fù)工時間的，如果可以通過網(wǎng)絡(luò)辦工的，鼓勵企業(yè)安排勞動者在家辦工，所以企業(yè)可要求勞動者在家提供勞動。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞...
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟補償。相關(guān)規(guī)定：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通...
因個人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照...
一、公司不延遲上班時間怎么辦依據(jù)我國相法律的規(guī)定，公司因疫情防控不延長春節(jié)假期的，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時間、避免人員密集生產(chǎn)活動等措施，減少人員流動和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對新型...
當(dāng)前疫情防控正處于關(guān)鍵時期，極個別人員違反疫情防控相關(guān)規(guī)定，給疫情防控工作帶來了很大的風(fēng)險隱患。因違反疫情防控規(guī)定，杭州市余杭區(qū)兩人受到處罰！2022年3月16日晚，王某（男，31歲，云南人）在余杭區(qū)閑林街道綠汀路地鐵口處參加抗原檢測時，因...
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勞動法員工懷孕可以急辭嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)
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