您好，可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?？梢园凑展ぷ髂晗抟蠼?jīng)濟補償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。您好，申請勞動仲裁需要提供您和用人單位之間存在事實勞動關(guān)系的證明，您可以提供您和用人單位之間的勞動合同，工作證之類，如果沒有這些，您可以把您和用人單位之間的工資袋、工資條或者工資轉(zhuǎn)賬記錄，如果上述材料也沒有，您可以讓您的同事、介紹人或者服務(wù)對象作為人證證明您和用人單位存在事實勞動關(guān)系經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；-（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；-（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；-（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；-（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；-（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。