2023-06-06 15:01發(fā)布
單位或其他個(gè)人需要調(diào)取患者病案資料，由此會(huì)涉及患者隱私，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》等一些法規(guī)，醫(yī)院都有類似如下規(guī)定： 1、 申請(qǐng)人為患者本人，應(yīng)攜帶有效身份證明（身份證、戶口簿），經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，可到醫(yī)院病案室查詢本人的有關(guān)病案資...
2010年4月26日，原告于某某入職被告某醫(yī)療機(jī)構(gòu)，離職前從事某地分公司負(fù)責(zé)人職務(wù)。雙方訂立的最后一份勞動(dòng)合同起始時(shí)間為2015年1月1日，期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 原告在被告處工作至2018年3月12...
調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？定安譚先生問(wèn)：我在負(fù)責(zé)公司一個(gè)項(xiàng)目時(shí)出現(xiàn)痛風(fēng)，一直堅(jiān)持完成工作后才調(diào)休?；丶液?，我痛風(fēng)的病情變重，導(dǎo)致住院一周，并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時(shí)間?，F(xiàn)在我感覺(jué)能回崗位工作了，就到原單位報(bào)到，可單位要求我3個(gè)月休養(yǎng)期滿再上...
1.新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定 一、病假工資的基數(shù)如何確定（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)...
用人單位對(duì)于患病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)病假的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)該支付員工工資。那么，醫(yī)療期內(nèi)的工資是如何發(fā)放的，是發(fā)放員工的基本工資嗎？1員工病假不一定按其基本工資發(fā)放法律沒(méi)有規(guī)定員工請(qǐng)病假要按其基本工資發(fā)放醫(yī)療期的工資，只規(guī)定了醫(yī)療期的工...
職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企...
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？法律咨詢臺(tái)為你解答
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