2023-06-06 13:52發(fā)布
“末位淘汰制”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。 ...
導讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個性差異,無視科學管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導致一些勞動者即使能合格完成任務甚至相當敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權益。本案勞動者的...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權的重要內(nèi)容，只要該調崗調薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調崗調薪行為違法...
簽字自愿放棄社保？工作3年內(nèi)不得結婚生子？企業(yè)任意調崗調薪？……職場中是不是有類似的霸王條款扔到你面前讓你簽字？小編提醒：遇到以下這些霸王條款，即使勞動者簽了字也屬無效！1員工自愿放棄社保社保是《勞動法》要求強制繳納的，因此，勞動者自愿放棄...
用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰形式單方與勞動者解除勞動合同的行為不符合相關法律規(guī)定。 勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提出仲裁，如果對仲裁裁決不服，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，再向人民法院...
首先制定一個規(guī)則，叫做末位淘汰制度，先要給員工們提個醒，而不是說炒魷魚就炒的，畢竟有些人也是給你做了很久，有感情是吧，所以講究的是末位淘汰，淘汰掉不合格的員工，之后再吸納優(yōu)秀員工。 公司就能蒸蒸日上。 ——萬利膠盒
這個凡是網(wǎng)貸都這樣干 無非就是找外包催收 但是只要你不是欠幾十萬那種他們是不會上門的 都是嚇唬你的 不過小米貸款這個是上征信的 你還是還上比較好小米金融18000的本金,逾期850天,要還29000,這個有什么不合理嗎?不給減免,我能一般是...
房貸屬于抵押貸款，逾期屬于還貸款出現(xiàn)違約，根據(jù)合同條款執(zhí)行，應該由銀行進行處理，開發(fā)商不能收回，所以不合理。房子處理后扣還欠款，剩余部分返還。 ...
上征信，然后你會發(fā)現(xiàn)不只是欠5000元還有大量的逾期罰息。 然后是電話催收等小米金融18000的本金,逾期850天,要還29000,這個有什么不合理嗎?不給減免,我能一般是沒辦法減免的，借錢出來平臺都是有條規(guī)的，有合同的，你可以對比一下支付...
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位...
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