2023-06-06 12:15發(fā)布
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿(mǎn)足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期,她們到...
一、調(diào)崗需要滿(mǎn)足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作,或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的情況下,企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)邱淑真是浙江某公司員工,在臺(tái)州上班,勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點(diǎn)為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
2007年7月2日,陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡(jiǎn)歷及招聘登記表顯示:其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書(shū)設(shè)計(jì)工作。在職期間,雙方共訂立四次勞動(dòng)合同,前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門(mén)技術(shù)課設(shè)計(jì)系,工作內(nèi)容均包含文書(shū)設(shè)計(jì),最...
一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果用人單位單方面調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗,如果因拒絕調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的,用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的,勞動(dòng)者不同意可以支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。...
哺乳期公司部門(mén)解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動(dòng)你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)...
國(guó)務(wù)院:禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗 日前,國(guó)務(wù)院印發(fā)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確,要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞...
實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生,原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無(wú)故...
在沒(méi)有協(xié)商的情況下,它將從門(mén)店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導(dǎo)購(gòu)員,基本工資也將降低,這被稱(chēng)為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動(dòng)解雇員工才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果員工自愿離職,他們將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 法律分析 如果員工自愿提出辭職,也可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)...
案情簡(jiǎn)介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據(jù)工作需要,按照合理誠(chéng)信原則,可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
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調(diào)崗需要滿(mǎn)足什么條件
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單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎
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