2023-06-06 05:09發(fā)布
想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的...
裁判要旨： 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動合同的繼續(xù)履行，亦不屬于勞動合同內(nèi)容的變更。在用人單位搬遷后，上訴人不到新地址工作，應系曠工行為?；景盖? 2008年尹某進入山田公司工作，簽訂勞動合同，工作地點遼寧省大連市開發(fā)...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風險呢？企業(yè)又如何應對相關法律風險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤...
曠工無正當理由逾期多久可以解除？-曠工無正當理由逾期多久可以解除合同 隨著社會的不斷發(fā)展，職場競爭日益激烈，很多勞動者為了追求更高的薪資和更好的生活條件，會選擇在周末和節(jié)假日加班。然而，加班雖然能提高工作效率，但過度疲勞卻會損害身體健康，...
新勞動法對于曠工的定義是： 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定?！ ?我國法律上對員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理...
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。 1，對于曠工，勞動合同法相關的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關系。 2，勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如...
首先明確一個問題，勞動法并沒有關于曠工多少天單位可以解除勞動合同的規(guī)定。在HR業(yè)界普遍使用的是連續(xù)曠工三天當員工自離，或視為嚴重違反規(guī)章制度，給予解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)1982年公布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，職工無...
不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什么情況？依法請病假還是曠工？ 依法請病假，是有醫(yī)療期時間規(guī)定的，超過醫(yī)療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。 曠工，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。 未解除勞動合...
員工因嫖娼而被拘留，被公司開除后索賠16萬，法院會怎么判呢？ 小張是一名倉庫管理員，2009年進入某公司上班，2017年1月1日簽署了無固定期限勞動合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖...
職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小...
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