2023-06-06 17:11發(fā)布
不合理。當(dāng)初你入職時(shí)，經(jīng)理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應(yīng)按當(dāng)初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天，也應(yīng)該即日?qǐng)?zhí)行，從現(xiàn)在開(kāi)始新進(jìn)來(lái)的員工按20天進(jìn)行考核，不應(yīng)在這之前的新員工也算進(jìn)去。 如果你要和他們對(duì)峙的話(huà)，可以用以下話(huà)術(shù)—— 你...
網(wǎng)友咨詢(xún)：律師你好，現(xiàn)有一急事相求，如您看到請(qǐng)快復(fù)回，謝謝! 事情是這樣的，今天我接到一條信息，說(shuō)是我舅傷的很重在醫(yī)院，讓我去。我以為是今天出的事故，不料到醫(yī)院一看，我簡(jiǎn)直不敢相信，我舅全身都是燒傷，已經(jīng)住院12天了，我今天還是義工(醫(yī)院...
我來(lái)給你解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 可以看出即使老板沒(méi)有和你們簽訂勞動(dòng)合同，也已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)需擔(dān)心。 從第十條也可以看出： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂...
逾期這個(gè)事情我也遇到過(guò)，之前在白租租了一臺(tái)手機(jī)逾期了快一個(gè)禮拜，后來(lái)有人給我打電話(huà)，說(shuō)了說(shuō)也沒(méi)賠錢(qián)。這個(gè)首先要看租之前有沒(méi)有簽訂什么協(xié)議，如果有寫(xiě)清逾期的處理方式就按協(xié)議執(zhí)行。然后建議你找大一點(diǎn)的平臺(tái)，一般就不會(huì)有這些事情出現(xiàn)。手機(jī)分期逾期...
1.勞動(dòng)法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...
可以隨時(shí)走，但建議你弄到了與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后再走。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第...
勞動(dòng)合同法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人...
法律咨詢(xún)： 我在深圳，是12年7月10號(hào)入司的，公司9月12號(hào)才給我簽勞動(dòng)合同，一直未給我辦理過(guò)社保，簽完勞動(dòng)合同沒(méi)兩天就說(shuō)要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候，公司說(shuō)明的工作地點(diǎn)是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否...
保安工資應(yīng)該按勞動(dòng)法算，但一般企業(yè)都會(huì)用另一法方式支付保安工資，也就是約定工資（只要不最于該市最低工資就行），同時(shí)約定了時(shí)間。
勞動(dòng)法明確規(guī)定，不可強(qiáng)制員工加班，但那只是法律，現(xiàn)實(shí)中拒絕加班后果，1,以不服從管理為由開(kāi)除，2，想方設(shè)法折磨你，調(diào)毛病，罰錢(qián)
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 鄧雅文 的問(wèn)題《你好，沒(méi)有勞動(dòng)合同，不按當(dāng)初講的工資給我》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-184816.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
試用期被辭退有工資嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-08 10:16不合理。當(dāng)初你入職時(shí)，經(jīng)理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應(yīng)按當(dāng)初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天，也應(yīng)該即日?qǐng)?zhí)行，從現(xiàn)在開(kāi)始新進(jìn)來(lái)的員工按20天進(jìn)行考核，不應(yīng)在這之前的新員工也算進(jìn)去。 如果你要和他們對(duì)峙的話(huà)，可以用以下話(huà)術(shù)—— 你...
工傷 人身侵權(quán) 產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任三種請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 01:31網(wǎng)友咨詢(xún)：律師你好，現(xiàn)有一急事相求，如您看到請(qǐng)快復(fù)回，謝謝! 事情是這樣的，今天我接到一條信息，說(shuō)是我舅傷的很重在醫(yī)院，讓我去。我以為是今天出的事故，不料到醫(yī)院一看，我簡(jiǎn)直不敢相信，我舅全身都是燒傷，已經(jīng)住院12天了，我今天還是義工(醫(yī)院...
員工工資可以不按勞動(dòng)法嗎(員工工資可以不按勞動(dòng)法嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-28 11:42我來(lái)給你解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 可以看出即使老板沒(méi)有和你們簽訂勞動(dòng)合同，也已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)需擔(dān)心。 從第十條也可以看出： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂...
租手機(jī)逾期被起訴(租手機(jī)逾期被起訴流程)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-14 00:21逾期這個(gè)事情我也遇到過(guò)，之前在白租租了一臺(tái)手機(jī)逾期了快一個(gè)禮拜，后來(lái)有人給我打電話(huà)，說(shuō)了說(shuō)也沒(méi)賠錢(qián)。這個(gè)首先要看租之前有沒(méi)有簽訂什么協(xié)議，如果有寫(xiě)清逾期的處理方式就按協(xié)議執(zhí)行。然后建議你找大一點(diǎn)的平臺(tái)，一般就不會(huì)有這些事情出現(xiàn)。手機(jī)分期逾期...
法律法規(guī)工廠(chǎng)辭職需要提前幾天(勞動(dòng)法辭職要提前幾天)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 06:251.勞動(dòng)法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...
工廠(chǎng)不按勞動(dòng)法可以自動(dòng)離職嗎(工廠(chǎng)不給員工辭職要用什么辦法解決)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 17:26可以隨時(shí)走，但建議你弄到了與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后再走。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第...
違法解除可以不按社平三倍賠償嗎(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)社平三倍)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-03 04:34勞動(dòng)合同法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人...
公司搬遷員工能否要求賠償
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 18:07法律咨詢(xún)： 我在深圳，是12年7月10號(hào)入司的，公司9月12號(hào)才給我簽勞動(dòng)合同，一直未給我辦理過(guò)社保，簽完勞動(dòng)合同沒(méi)兩天就說(shuō)要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候，公司說(shuō)明的工作地點(diǎn)是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否...
保安可以不按勞動(dòng)法嗎(保安員違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 01:47保安工資應(yīng)該按勞動(dòng)法算，但一般企業(yè)都會(huì)用另一法方式支付保安工資，也就是約定工資（只要不最于該市最低工資就行），同時(shí)約定了時(shí)間。
勞動(dòng)法規(guī)定可以不加班嗎(加班工資不按勞動(dòng)法)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-22 23:47勞動(dòng)法明確規(guī)定，不可強(qiáng)制員工加班，但那只是法律，現(xiàn)實(shí)中拒絕加班后果，1,以不服從管理為由開(kāi)除，2，想方設(shè)法折磨你，調(diào)毛病，罰錢(qián)