2023-06-06 03:12發(fā)布
馬律師：借條和欠條是有區(qū)別的，借條代表的是一種借款合同關(guān)系，而欠條是對(duì)以往雙方經(jīng)濟(jì)往來(lái)的一種結(jié)算，表明自欠條形成之日起雙方之間形成的一種新的純粹的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。沒(méi)有注明還款期限或履行期限的借條和欠條，兩者在訴訟時(shí)效的適用上則是有區(qū)別的：對(duì)于...
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...
當(dāng)單位經(jīng)濟(jì)效益不好的時(shí)候，會(huì)進(jìn)行裁員，將部分員工解聘。按照勞動(dòng)法規(guī)定，這種情況屬于單位方面解除勞動(dòng)合同，單位要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每位員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能有所不同，那么解聘一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？下面我們一起跟隨小編了解下。 一、...
勞動(dòng)者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn)，所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會(huì)違反法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
用人單位與勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人是需要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面...
一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，...
五大方面的問(wèn)題提醒您注意據(jù)北京雙力律師事務(wù)所的王蘭勝律師介紹，由于我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件內(nèi)容繁多，作為勞動(dòng)者不可能也沒(méi)必要一一閱讀和領(lǐng)會(huì)，但在實(shí)際操作過(guò)程中，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的具體運(yùn)用。社會(huì)保障根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)...
勞動(dòng)合同到期需要去備案嗎勞動(dòng)合同到期后，用人單位持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。一、勞動(dòng)合同到期備案規(guī)定與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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借條和欠條的訴訟時(shí)效
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 22:49馬律師：借條和欠條是有區(qū)別的，借條代表的是一種借款合同關(guān)系，而欠條是對(duì)以往雙方經(jīng)濟(jì)往來(lái)的一種結(jié)算，表明自欠條形成之日起雙方之間形成的一種新的純粹的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。沒(méi)有注明還款期限或履行期限的借條和欠條，兩者在訴訟時(shí)效的適用上則是有區(qū)別的：對(duì)于...
離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-23 08:15辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...
解聘一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限怎么統(tǒng)計(jì)）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-02-18 18:06當(dāng)單位經(jīng)濟(jì)效益不好的時(shí)候，會(huì)進(jìn)行裁員，將部分員工解聘。按照勞動(dòng)法規(guī)定，這種情況屬于單位方面解除勞動(dòng)合同，單位要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每位員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能有所不同，那么解聘一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？下面我們一起跟隨小編了解下。 一、...
簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)（單位不簽合同該怎么處理）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-21 18:35勞動(dòng)者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn)，所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會(huì)違反法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該...
這些告用人單位的官司 員工都敗訴了
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-05-09 17:201 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
安置退役軍人是否需要與單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū)？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-08-25 11:47用人單位與勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人是需要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面...
10年以上員工辭退賠償
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法院可以鑒定身份嗎(法院指定鑒定機(jī)構(gòu))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-25 20:19五大方面的問(wèn)題提醒您注意據(jù)北京雙力律師事務(wù)所的王蘭勝律師介紹，由于我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件內(nèi)容繁多，作為勞動(dòng)者不可能也沒(méi)必要一一閱讀和領(lǐng)會(huì)，但在實(shí)際操作過(guò)程中，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的具體運(yùn)用。社會(huì)保障根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)...
十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(在公司工作10年以上辭退補(bǔ)償多少)
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勞動(dòng)合同到期需要去備案嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-04 15:04勞動(dòng)合同到期需要去備案嗎勞動(dòng)合同到期后，用人單位持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。一、勞動(dòng)合同到期備案規(guī)定與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔...