2023-06-06 19:35發(fā)布
勞動者受勞動法保護的前提,就是與用人單位存在明確的勞動關系,你以為只要做了事就算是存在勞動關系?錯了!勞動關系表示簽訂的合法的勞動協(xié)議,雙方的行為均受勞動法及相關法律的約束。在實際中 我們常遇到一些情況,大家認為那是存在勞動關系的,實則不然...
來源:法制日報,記者:王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施已經(jīng)過去了11年。這部保障勞動者權益的法律,解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關條款的規(guī)范下,大部分行業(yè)勞資雙方的權益都得到了法律保障。有關專家告訴《法...
1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職,只是對員工在外兼職的權利進行了限制:(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的,除非前一用人單...
公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程:第一,篩選想找的律師,確定與哪家律師合作。第二,談薪酬:談好薪酬后,簽訂委托協(xié)議。(約法三章,律師要誠信,未經(jīng)過律師本人同意不能收取費用;如出現(xiàn)借口不能按約定收取費用的,那后面就有可能不會給...
1.怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規(guī)的基本情況和做法 關于20年度遵守勞動保障法律法規(guī)自評況的報告市勞動保障監(jiān)察支隊:根據(jù)市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神,我單位對2010年遵守勞動...
勞動法沒有限制勞動者不能兼職,但規(guī)定:勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,如果企業(yè)有規(guī)定,明確禁止員工在外兼職,員工有責任遵守這一規(guī)定。此外,如果員工到競爭性同類企業(yè)兼職,則有泄露企業(yè)商業(yè)機密的可能,...
受疫情影響人社保官方表示:員工自愿放棄社保,用人單位不能免責!按照國家有關規(guī)定,用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費,這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
案例簡介A公司是一家人力資源公司,按照用工單位B公司的工作需求,A公司派遣高某到B公司做叉車工。某日高某在搬運零件出庫時因操作不當導致整托零件側翻,造成了十多萬元的損失。事后,B公司依據(jù)保險合同獲得了保險公司的理賠?,F(xiàn)保險公司向A公司追償,...
正文:兼職編輯勞務合同兼職編輯勞務合同一、合作宗旨和內(nèi)容雙方經(jīng)過友好協(xié)商,在公平、誠信與平等的基礎上,共同促進信息交流和產(chǎn)品建設,根據(jù)相關法律法規(guī),______公司授權兼職編輯開發(fā)______分類搜索并維護。具體工作如下:1.收集新網(wǎng)站或內(nèi)...
社會保險對于每個人來說都很重要,但有些勞動者因各種原因不愿繳納社保,并與用人單位簽署了放棄社保協(xié)議。那自愿放棄繳社保的后果誰承擔?公司在這其中又會面臨哪些風險呢? 1、不繳納社保,公司有哪些風險? 一、...
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注意:2018這4種“勞動關系”不受法律保護!
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 19:50勞動者受勞動法保護的前提,就是與用人單位存在明確的勞動關系,你以為只要做了事就算是存在勞動關系?錯了!勞動關系表示簽訂的合法的勞動協(xié)議,雙方的行為均受勞動法及相關法律的約束。在實際中 我們常遇到一些情況,大家認為那是存在勞動關系的,實則不然...
特別提醒:這5類工作不受勞動合同法保護!
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:35來源:法制日報,記者:王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施已經(jīng)過去了11年。這部保障勞動者權益的法律,解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關條款的規(guī)范下,大部分行業(yè)勞資雙方的權益都得到了法律保障。有關專家告訴《法...
法律法規(guī)下班時間兼職算不算(員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法)
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如何簽下法律顧問,法律顧問可以和個人簽嗎
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法律法規(guī)勞動用工情況(怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規(guī)的基本情況和做法)
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簽保密協(xié)議可以兼職違法嗎(在企業(yè)密信做兼職犯法嗎)
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