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        勞務(wù)關(guān)系對每天工資數(shù)雙方認(rèn)可。對每天工作時長所對應(yīng)的工資數(shù)不

        2023-06-06 00:46發(fā)布

        勞務(wù)關(guān)系對每天工資數(shù)雙方認(rèn)可。對每天工作時長所對應(yīng)的工資數(shù)不認(rèn)可,勞動者提出八小時,廠方說十二小時;以上是法庭上雙方爭議,請問律師對勞動時長,是否有約定加班各自舉證責(zé)任?難在只有口頭約定!
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        1條回答
        田慧宇
        1樓-- · 2023-06-06 21:24
        法庭應(yīng)該用證據(jù)說話。

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          1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同...

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          來源:精選知識 時間:2021-09-16 08:55

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          來源:精選知識 時間:2021-09-16 09:56

          1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同...

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