事情發(fā)生在孕期的8個月差不多9個月這樣， 工作地點在幼兒園，事情起因是老師打小朋友，家長追究責(zé)任，不過我不是當(dāng)事人，被追究的是另外一位老師，但是幼兒園在察看視頻是發(fā)現(xiàn)我其他時間對其他小朋友也有動手行為，我也承認(rèn)我在幼兒發(fā)生爭執(zhí)時有出手制止，但是也僅限于拍打小手，而不是追究的那個視頻，而是幼兒園后續(xù)所找的視頻，幼兒園就借此威迫我自離，不然就對我的聲譽(yù)作出損害或解雇，因為在此之前還流露視頻牽涉到我家人，故此作出自離，但工資卻以其他理由拖欠，最后也無人和我溝通，到了我生產(chǎn)后去咨詢工資問題，被告知因追究方家長要求賠償，把我的工資賠償了給對方，而我卻毫不知情， 我想請問，這樣的情況勞動局會接受仲裁嗎？