2023-06-06 11:37發(fā)布
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動(dòng)合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當(dāng)晚20點(diǎn)04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點(diǎn)左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷...
不加班的互聯(lián)網(wǎng)公司可謂少之又少，特別是在國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境里。有一名京東的員工就在網(wǎng)絡(luò)上瘋狂吐槽部門(mén)加班太猛，稱(chēng)自己感覺(jué)有點(diǎn)扛不住了。這名京東員工稱(chēng)自己是做前端開(kāi)發(fā)，其曬出了自己三月份的考勤表，表上詳細(xì)記錄了其上下班的準(zhǔn)確時(shí)間，其稱(chēng)自從...
今天，網(wǎng)上傳出一則提前上班被開(kāi)除，引起許多網(wǎng)友關(guān)注。西班牙男子吉恩是廉價(jià)連鎖超市Lidl的一家分店經(jīng)理，已經(jīng)為公司工作了12年。他非常熱愛(ài)自己的工作，每天都會(huì)提前兩個(gè)小時(shí)上班，結(jié)果卻因違反勞動(dòng)合同擅自加班，被公司開(kāi)除了…… 據(jù)介紹，超市規(guī)定...
996工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同？ 近日，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問(wèn)題的...
想必不少上班的工作黨都了解我國(guó)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 想必不少上班的工作黨都了解我國(guó)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的...
首先，不得不說(shuō)，快遞員的工作是相當(dāng)辛苦的，在大部分城市，快遞員早上都是7:30上班的，這個(gè)大家可以在寄快遞或者收快遞的時(shí)候，是可以問(wèn)問(wèn)他們的，我個(gè)人問(wèn)過(guò)一些，基本都是這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始工作的，是非常早的上班時(shí)間了。 說(shuō)完上班時(shí)間，我們就說(shuō)下下班...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門(mén)衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開(kāi)門(mén)，下午20：00關(guān)門(mén)，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
職工入職簽合同要注意什么? (一)首先熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。 1、國(guó)家規(guī)定： 簽訂1年合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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上班族看過(guò)來(lái)，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
在公司宿舍睡覺(jué)滾落地下頭部重傷算工傷嗎？公司要賠錢(qián)嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-21 11:24曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動(dòng)合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當(dāng)晚20點(diǎn)04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點(diǎn)左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷...
在公司宿舍睡覺(jué)摔傷頭部，法院：不算工傷，公司需賠27萬(wàn)！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 17:11曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動(dòng)合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當(dāng)晚20點(diǎn)04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點(diǎn)左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷...
京東最大逾期日期52天(京東最大逾期日期52天)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-06-16 00:22不加班的互聯(lián)網(wǎng)公司可謂少之又少，特別是在國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境里。有一名京東的員工就在網(wǎng)絡(luò)上瘋狂吐槽部門(mén)加班太猛，稱(chēng)自己感覺(jué)有點(diǎn)扛不住了。這名京東員工稱(chēng)自己是做前端開(kāi)發(fā)，其曬出了自己三月份的考勤表，表上詳細(xì)記錄了其上下班的準(zhǔn)確時(shí)間，其稱(chēng)自從...
提前上班被開(kāi)除(上班第一天就被開(kāi)除了)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-19 10:19今天，網(wǎng)上傳出一則提前上班被開(kāi)除，引起許多網(wǎng)友關(guān)注。西班牙男子吉恩是廉價(jià)連鎖超市Lidl的一家分店經(jīng)理，已經(jīng)為公司工作了12年。他非常熱愛(ài)自己的工作，每天都會(huì)提前兩個(gè)小時(shí)上班，結(jié)果卻因違反勞動(dòng)合同擅自加班，被公司開(kāi)除了…… 據(jù)介紹，超市規(guī)定...
最高法、人社部明確：“996”工作制違法！應(yīng)認(rèn)定無(wú)效
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 03:25996工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同？ 近日，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問(wèn)題的...
拒絕加班是否算作曠工？
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快遞員工作時(shí)間
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-26 17:10首先，不得不說(shuō)，快遞員的工作是相當(dāng)辛苦的，在大部分城市，快遞員早上都是7:30上班的，這個(gè)大家可以在寄快遞或者收快遞的時(shí)候，是可以問(wèn)問(wèn)他們的，我個(gè)人問(wèn)過(guò)一些，基本都是這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始工作的，是非常早的上班時(shí)間了。 說(shuō)完上班時(shí)間，我們就說(shuō)下下班...
保安、門(mén)衛(wèi)等崗位的工作時(shí)間如何認(rèn)定？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:262011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門(mén)衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開(kāi)門(mén)，下午20：00關(guān)門(mén)，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
職工入職簽合同要注意什么
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 08:54職工入職簽合同要注意什么? (一)首先熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。 1、國(guó)家規(guī)定： 簽訂1年合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的...