2023-06-06 19:28發(fā)布
新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關系，這是發(fā)生勞動關系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實勞動關系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工...
張三在A市某公司擔任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當上了部門負責人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個時候公司卻通知張三，要進行崗位調(diào)動。 為了發(fā)展...
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簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年...
云南劉胡樂律師事務所地址在：右弼大廈，具體幾樓不太記得了見過劉律師一面，非常平易近人，一點大律師的架子都沒有。當然，其他律師也很棒！廣州市盈科律師事務所的律師怎么樣？; ;流水之為物也，不盈科不行；君子之志于道也，不成章不達。盈科律師事務所...
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壓工資的意思就是當月的工資不能當月發(fā)放，要等到下個月或是其他時間才能結算，也就是當月的工資不當月發(fā)?，F(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都會壓工資，極少企業(yè)可以做到當月工資當月發(fā)放，壓工資應該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單百位度需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并...
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