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        我現(xiàn)在所上班的是一個(gè)個(gè)小工廠小作坊,然后沒有簽訂勞動(dòng)合同,已

        2023-06-06 10:26發(fā)布

        我現(xiàn)在所上班的是一個(gè)個(gè)小工廠小作坊,然后沒有簽訂勞動(dòng)合同,已經(jīng)干了一個(gè)多月,然后我現(xiàn)在是跟他們說我要走,然后他們就說工資扣一半,然后我是說勞動(dòng)法有規(guī)定,咱們上班超過一個(gè)月 未滿一年沒有簽訂勞動(dòng)合同,是可以隨時(shí)離職的吧,然后他就說那工資給我按計(jì)件算,入職的時(shí)候,他是說保底4300
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        1條回答
        張宇翔
        1樓-- · 2023-06-06 10:24
        你好,自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月的可主張兩倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付工資,不得隨意克扣工資。建議你向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

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