2023-06-06 17:23發(fā)布
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動合同法規(guī)定是提前一個月，你可以先請事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢了。
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
（以下簡稱甲方） 盲人保健按摩師（以下簡稱乙方） 合同期限 自年 月 日至年 月 日 試用期：自年 月 日至年 月 日 工作內(nèi)容 乙方同意根據(jù)甲方需要擔(dān)任按...
解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發(fā)工資、按工作年限支付補償金，并且要求辭職。這樣就非常主動，而且還能夠保護自己的權(quán)益。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）...
一、公司倒閉做滿6年員工如何賠償拿六個月工資。倒閉的公司遣散員工公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...
首先你要看你以前的合同上面有沒有對離職這一項有要求。有的企業(yè)要所有的離職或者是辭退都要提前一個月告訴人力資源部，有的是要求15天，所以你要先搞清楚這個時間。如果你公司要求的時間長于一個星期了，你要走的話就屬于提前離職，公司有權(quán)扣發(fā)你的獎金、...
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責(zé)令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
這是不合理的。 首先，中途辭退你，是不合法的?！ ∑浯危瑳]做滿一年就扣錢也是不合法的。 你可以在網(wǎng)上搜一下勞動合同法來看一下，很明顯是不合法的。
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