2023-06-06 06:39發(fā)布
會影響?！ ?欠網(wǎng)貸不還如果上了征信記錄的話，肯定是會去考取事故單位等公務(wù)員有影響的，建議最好是能夠保護(hù)好個(gè)人的征信系統(tǒng)?！ €(gè)人逾期來說是會上個(gè)人征信記錄的，現(xiàn)在事業(yè)單位政審也會考慮征信問題，所以個(gè)人逾期對于事業(yè)單位報(bào)考有影響?！ ?網(wǎng)貸...
造成其它用人單位損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法...
雙倍工資的時(shí)效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報(bào)酬，勞動關(guān)系存在期間，無時(shí)效；最長支持11個(gè)月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月計(jì)算時(shí)效；最長支持11個(gè)...
公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是否符合規(guī)定單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)...
1、首先可以要求11個(gè)雙倍工資，因?yàn)闆]有簽訂勞動合同。 2、你已經(jīng)視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是說，只要你不犯大錯(cuò)，只能你開除單位，不能單位開除你。 3、無故辭退你，就視為與你解除無固定期限勞動合同，應(yīng)該按照工作一年支付一個(gè)月...
用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
展開全部可以，比如法人辭職、判刑、失業(yè)等行為，自然可以。但如果一直就業(yè)則不可以。同樣，所有職工也是一樣的。社保法人沒錢交費(fèi)，欠費(fèi)收到繳費(fèi)通知，可以不繳嘛只能去社保局辦理延期繳納手續(xù)，否則違法。股東社保停止繳納可以么？公司處理從開始即不妥當(dāng)。...
是的，雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權(quán)利，但是需要按照國家法律執(zhí)行： 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關(guān)系。 相關(guān)的法律條款： 《勞動合同...
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發(fā)，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因?yàn)樗t到了一分鐘。因?yàn)楸?..
《勞動法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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被克扣拖欠工資、提出辭職被拒絕，怎么辦？
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