2023-06-06 14:36發(fā)布
來 源 | 小甘讀判例 轉(zhuǎn)自| 法務(wù)之家▌裁判要旨：未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的，勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，...
交通事故車險(xiǎn)賠償和工傷賠償沒有沖突,可以各辦各的,一般先處理交通事故. 但在認(rèn)定傷殘等級(jí)時(shí),由于各有各的標(biāo)準(zhǔn),二者有些小的差異, 建議你咨詢下工傷
人體輕微傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 人體輕微傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是完全一樣的，只是鑒定機(jī)構(gòu)略有區(qū)別，普通人一般只需要告知鑒定機(jī)構(gòu)是否傷情構(gòu)成輕傷即可，具體鑒定細(xì)節(jié)以鑒定報(bào)告為準(zhǔn)。鑒定報(bào)告為一級(jí)傷殘，進(jìn)入二級(jí)傷殘，鑒定時(shí)間按鑒定報(bào)...
【裁判摘要】 未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的，勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體，...
保姆扔垃圾弄傷鄰居,雇主賠償嗎保姆扔垃圾弄傷鄰居,雇主賠償嗎首先我們需要判定保姆人垃圾弄傷他人是個(gè)人行為還是工作中的行為。來判定是否需要賠償。雇員致人損害這一事實(shí)必須具備以下幾個(gè)條件:首先，須有雇員的侵權(quán)行為，這是前提。這其中有幾層含義:一...
交通事故損害賠償范圍：主要介紹了受傷未致殘的賠償范圍，因傷致殘的賠償范圍，因交通事故造成被害人死亡的賠償范圍。希望能夠?qū)δ兴鶐椭?一、受傷未致殘的賠償范圍： 因交通事故受傷尚未達(dá)到致殘的程度，受害人可以要求賠償?shù)牡姆秶ㄒ韵?項(xiàng)：醫(yī)療...
職工要是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐扇松硎艿搅藫p害的，此時(shí)需要經(jīng)過認(rèn)定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的，之后也才能按照工傷事故進(jìn)行處理。那究竟實(shí)踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因?yàn)橘r償產(chǎn)生爭議的時(shí)候，又應(yīng)該怎么來應(yīng)對(duì)工傷賠償官...
一、輕微傷是否有精神損害賠償 如果輕微傷造成他人嚴(yán)重精神損害的，被傷害的人可以請(qǐng)求精神損害賠償。因?yàn)檎?qǐng)求精神損害賠償和肢體受到機(jī)械性傷害造成的嚴(yán)重后果沒有絕對(duì)的對(duì)等關(guān)系，精神損害賠償主要是看給對(duì)方在精神上、心理上造成的損害程度。只要侵權(quán)行為...
一、調(diào)查取證 接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、機(jī)動(dòng)車登百記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)收費(fèi)1000—5000元?！ ?二、法律咨詢 工傷法律咨詢每次收費(fèi)300-500元。 三、代...
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保姆扔垃圾弄傷鄰居,雇主賠償嗎
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輕微傷有精神損害賠償嗎
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