2023-06-06 12:20發(fā)布
30萬負(fù)債怎么還?要回哪些證據(jù)?需要什么手續(xù)?需要什么措施?有哪些方式可以協(xié)商?01工資是根本,要找到當(dāng)?shù)氐倪€款勞動(dòng)仲裁員,法院會通過調(diào)解和裁決 解決。 02至于買斷可以作為補(bǔ)充,只要在離職前辭職不簽訂書面勞動(dòng)合同,就構(gòu)成違法解除合同。 ...
案情: 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師,但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后,老板卻遲遲未發(fā)工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為,兩人并未正式入職不算建立勞動(dòng)關(guān)...
沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定,書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。 勞動(dòng)者...
如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職,給用人單位造成了一定的損失,用人單位是可以要求用人單位進(jìn)行一定的賠償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單...
如果超過一個(gè)月公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話,員工可以隨時(shí)要求離職,不用提前遞交辭職報(bào)告,不簽勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違法在先,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付補(bǔ)償金。 ...
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動(dòng)仲裁。 1、你可以申請勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(4個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、勞動(dòng)爭議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,...
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動(dòng)仲裁?! ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1、你可以申請勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(4個(gè)月)、加班...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
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單位用工未簽勞動(dòng)合同不發(fā)薪
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