2023-06-06 19:39發(fā)布
個(gè)人給公司發(fā)函需要注意什么 個(gè)人給公司發(fā)函需要注意什么?只要保存好收函單位的正本給付函,就不需要辦理復(fù)印件加蓋公章的這種形式的給付函,應(yīng)該選擇如下形式的一種:復(fù)印件1.必須簽上收函人的姓名與公司簽名(比如北京**有限公司的****...
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”,疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情,都提升了幾個(gè)檔次。 案情一:張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價(jià)五六千的工資,于...
告狀人如何寫訴狀書范文 告狀人如何寫訴狀書范文:大緊老師:你好,我在湖南某地工作,今年剛參加工作。因原公司上半年不景氣,拖欠本公司工資4個(gè)月,同時(shí)在下半年才開始招聘,新公司由原單位授權(quán)經(jīng)營,我認(rèn)為該公司有一定問題。對此,本公司產(chǎn)生...
五年前第一次進(jìn)廚房當(dāng)學(xué)徒,傳了三個(gè)月的菜,當(dāng)時(shí)是13年9月份,工資是1000,工作內(nèi)容就是傳菜員。 后面幾個(gè)月轉(zhuǎn)到了配菜,同一年12月左右,工資是1300。第二年做了主配,工資是1800。 又過了一段時(shí)間,大概到14年5月底,端午節(jié)前夕。嫌...
雖說勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的,但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法,經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知,主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊,來給大家普普法...
給你點(diǎn)參考信息,希望能幫助到你: 開口之前,一定要了解公司的實(shí)際薪資情況,做到有備而戰(zhàn)。如果公司的工資制度非常健全,每個(gè)級(jí)別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,那么,除了在應(yīng)該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門,沒有必要再動(dòng)此心思。如果...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強(qiáng)行留下你,可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo),還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
怎樣寫內(nèi)退申請書 怎樣寫內(nèi)退申請書?你需要弄清楚以下幾個(gè)問題:你是誰?企業(yè)找到了誰?他想從你這得到什么?為什么你對企業(yè)來說很重要?公司是否清楚寫內(nèi)退申請書的程序?怎樣寫內(nèi)退申請書?1、我是誰?作為員工,你可以描述下你是干嘛的,你是...
職場上,遇到老板拖欠工資是個(gè)很頭疼的事,加班加點(diǎn)的干了幾個(gè)月,工資卻一直拖著,遲遲發(fā)不了,遇到這樣的怎么辦? 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點(diǎn),搞清楚公司拖欠工資的原因,是經(jīng)營狀況不好嗎?還是故意...
信用卡逾期5天有啥影響沒有規(guī)定信用卡逾期5天就會(huì)記入個(gè)人征信報(bào)告,不過,大部分銀行信用卡逾期5天后確實(shí)是要5天內(nèi)還款的產(chǎn)生,這5天內(nèi),最好跟信用 卡客服取得聯(lián)系。 逾期5天跟逾期10天有啥區(qū)別1.逾期1天:銀行可能認(rèn)為信用卡已經(jīng)上了征信報(bào)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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個(gè)人如何給公司發(fā)函,個(gè)人怎么給公司發(fā)函
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公司裁員不給少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多拼?
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和老板談工資的技巧
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-27 13:11給你點(diǎn)參考信息,希望能幫助到你: 開口之前,一定要了解公司的實(shí)際薪資情況,做到有備而戰(zhàn)。如果公司的工資制度非常健全,每個(gè)級(jí)別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,那么,除了在應(yīng)該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門,沒有必要再動(dòng)此心思。如果...
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