2023-06-06 14:40發(fā)布
停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護(hù),對于那些符合停休留職條件的職員,用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時(shí)需要寫請假申請書,在該申請書之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇,然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司...
法律咨詢: 請問我現(xiàn)在不上班是自動(dòng)離職嗎?能不能拿到工資?我是在超市上班的,他們沒叫我簽合同,沒跟我說過,我也沒問過和他的事情。 律聊網(wǎng)律師解答: 在試用期內(nèi),你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了過用期,你提前30天以書面形式就行了...
按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位違法辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。然而,一些用人單位為達(dá)到減少或免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目的,以種種似是而非的理由掩蓋自身違法行為。對此,勞動(dòng)者一定要學(xué)法懂法,不要被欺騙。以下兩種情形是比較特殊的例...
滿足這4點(diǎn)可以申請停息掛賬:持卡人具有還款意愿的;持卡人具備分期還款能力的;持卡人已經(jīng)逾期而且無法一次性償還欠款的;持卡人想回歸正常生活環(huán)境的,停止催收電話不想被執(zhí)行的。網(wǎng)貸停息掛賬申請條件是什么?停息掛賬是指信用卡持卡人在信用卡逾期之后,...
員工患病時(shí),公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中,卻有員工不按規(guī)定請病假,甚至在病假期間外出旅游,長期泡病假,引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個(gè)案例來進(jìn)行分析。案例一:員工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒有單位在組織,...
1、武侯區(qū)人民法院案例:上班時(shí)間如廁受傷算工傷2、東營市工作時(shí)間上廁所路上受傷,應(yīng)屬于因工作原因受傷【案例】 東營市民張先生系當(dāng)?shù)匾患夜镜穆毠?。前不久,張先生在該公司上班期間,因內(nèi)急外出離開辦公地點(diǎn)去上廁所,結(jié)果不慎在途中摔傷。經(jīng)診斷為...
勞動(dòng)者都知道,我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎(jiǎng)金等組成的,還要扣除五險(xiǎn)一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計(jì)算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金,還包括了很多項(xiàng)目,所...
什么是曠工?理論和實(shí)務(wù)界對此好像沒有爭議,一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長,也是最容易使用的方法。然而,在新勞動(dòng)立法時(shí)代,隨著人力資源管理的日益規(guī)范化,以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
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公司停薪留職管理規(guī)定是怎樣的
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未簽勞動(dòng)合同不上班是否可以算自動(dòng)離職
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因過錯(cuò)被辭,但是:這2種情形可獲二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!
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自己申請停息掛賬(自己申請停息掛賬容易嗎)
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請了病假卻在朋友圈秀旅游 勞動(dòng)者權(quán)利也不能濫用
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員工曠工要這樣處理才對哦......
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