2023-06-06 18:11發(fā)布
第一，可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二，可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括： 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定一個月內(nèi)簽定勞動合同并不算違法，所以雖然你工作三個月...
首先，按照我國《婚姻法》的規(guī)定，離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。如果雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。其次，當事人一方在離婚糾紛中藏匿孩子，以期獲得子女撫養(yǎng)權(quán)的做法并...
婚假包含周末嗎江蘇 婚假包含周末嗎江蘇省勞動局：已備案管轄內(nèi)的本市用人單位享受帶薪年休假請各用人單位指定具體負責人簽訂：北京市勞動人事爭議仲裁委員會：關(guān)于加強用人單位基于培訓義務的安置措施合理性及有效性的調(diào)查問卷我國法律規(guī)定：公司...
從理論上講，女方有權(quán)利帶走孩子回去住幾天。 但基于正在搞離婚，任何一個不經(jīng)意的舉動，都有可能對離婚造成不可預期的影響。尤其可能涉及孩子由誰撫養(yǎng)，以及離婚后孩子的探視問題等，更是非常敏感。 所以，務請慎重斟酌，妥善處理。
勞動爭議大家都可以找我，關(guān)于解除勞動關(guān)系，分下面四種情況： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，每工作一年需要支付你一個月的本人工資，法律依據(jù)《勞動合同法》四十六、四十七條； 2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關(guān)系的，除支付以上經(jīng)...
如果是工廠按勞動合同法第三十九條的規(guī)定，開除職工或解除勞動合同的，不需要對勞動者做出賠償或補償，其他的依法解除勞動關(guān)系的，要給予勞動者經(jīng)濟補償金。工廠違法開除職工的，要按經(jīng)濟補償金二倍的標準支付賠償金。參見《勞動合同法》： 第三十九條 勞動...
服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本，比較貼合企業(yè)實際開發(fā)流程。實用性不錯，建議能幫助需要的企業(yè)對合同做一個初步的了解！我們是的服裝工廠合同，幫助企業(yè)開發(fā)ｂ２ｂ平臺效果還不錯我們這里目前對接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同...
1】如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟補償金了。 2】如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟補償金。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...
1。首先明確老板的企業(yè)性質(zhì)來確定申請仲裁的對象。 如果是有限責任公司，以公司為被告向勞動關(guān)系所在地(即你工作的地方)勞動仲裁委員會申請仲裁；屬于個人獨資企業(yè)或者個體工商戶的，以企業(yè)和個人為被告，向勞動關(guān)系所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。 2...
欠錢被起訴從法律角度不會影響孩子升學。 法律依據(jù)《中華人民共和國民法通則》 第一節(jié) 民事權(quán)利能力和民事行為能力 第九條 公民從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔民事義務?！ 〉谑畻l 公民的民事權(quán)利能力一律平等...
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