2023-06-06 18:33發(fā)布
在現(xiàn)實生活中做出違法的行為，作為行政機(jī)關(guān)是可以依法行使進(jìn)行拘留職工，單位就想要辭退職工了，職工被拘留的話可以辭退嗎? 員工被拘留后能辭退嗎 勞動者被拘留，并非被追究刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動合同，但...
人民法院無權(quán)確認(rèn)工傷根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定部門是設(shè)區(qū)市一級人社局的工傷認(rèn)定科。《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之...
大家都知道年假是給職工一年一次的假期，但企業(yè)之間的年假規(guī)定的都不一樣，下面帶大家看看2020最新年假規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、...
《職工帶薪年休假條例》全文 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相...
1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)知識?！秳趧雍贤ā返谌?..
您好，如果用人單位未支付賠償金，建議及時起訴。人身損害賠償案件的訴訟時效為一年。我單位一名員工因意外事故死亡,未繳納工傷保險,賠償20萬元,請問這項賠償金能否計入職工薪酬.應(yīng)如何核算?這方面，《工傷保險條例》有明確規(guī)定，請下載看看。急急急！...
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定 (2014年4月21日最高人民法院審判委員會第1613次會議通過) 法釋〔2014〕9號 為正確審理工傷保險行政案件，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》《中...
工傷醫(yī)藥費賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 1.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： (1)醫(yī)藥費由用人單位全額...
單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定，有正當(dāng)理由逾期的，工傷認(rèn)定行政部門可以延期。沒有如期提出工傷認(rèn)定申請的，相關(guān)待遇由單位負(fù)責(zé)。用人單位未在法定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，職工或者家屬可以在一年內(nèi)申請。注意這里是可以而不是應(yīng)當(dāng)，所以職...
九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)私了大概多少，分情況而定。 如果只是傷殘賠償金的話，假如受害人的戶口是農(nóng)村的，但其在城市經(jīng)商、居住，其經(jīng)常居住地和主要收入來源均為城市，有關(guān)賠償費用應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計算。假如受害人的戶口是城鎮(zhèn)戶口，根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)...
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