工傷保險的介紹定義法規(guī)條件構(gòu)成
工傷申報流程 申報 職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。 未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。 用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷...
工傷醫(yī)療費報銷流程是怎樣的,需要準(zhǔn)備什么材料一、工傷醫(yī)療費報銷流程方式一：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結(jié)算手續(xù)。方式二：申請人攜帶規(guī)定資料前往社保機構(gòu)辦理報銷手續(xù)。【注】：具體報銷流程依據(jù)本地政策執(zhí)行。工傷醫(yī)療費報銷流程首先在社保中心領(lǐng)取工傷待遇審核申請表，之后準(zhǔn)備工傷認定書、醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定書、醫(yī)療發(fā)票、住院費用清單、醫(yī)療病歷等材料。由單位蓋章之后到社保中心申請工傷待遇審核，在申請受...
《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這個規(guī)定賦予了...
1.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么 熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國...
工傷七級賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十...
1.國有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī) 一、總體1、《關(guān)于進一步規(guī)范國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》2、《關(guān)于推進國有資本調(diào)整和國有企業(yè)重組指導(dǎo)意見的通知》3、《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》4、《關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知》二、產(chǎn)權(quán)管理登記1、《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定和產(chǎn)權(quán)糾紛處理暫行辦法》2、《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》3、《企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法實施細則》三、清產(chǎn)核資與財務(wù)...
從業(yè)人員有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。據(jù)此，無證駕駛、醉酒、故意臥軌撞車等造成事故傷害的，則不能認定為工傷。 工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事...
上班期間自己摔倒算工傷嗎上班期間自己摔倒算工傷?！豆ｋU條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;...
1.什么是法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的 有違法犯罪記錄的，嚴(yán)重違反黨紀(jì)國法的，或者與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員不得招聘或應(yīng)聘相應(yīng)職位。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘...
1.安全生產(chǎn)的法律法規(guī)有哪些 原發(fā)布者：qshe168第二個問題安全生產(chǎn)法律法規(guī)1、關(guān)于我國安全生產(chǎn)法律體系安全生產(chǎn)法律體系是一個包含多種法律形式和法律層次的綜合性系統(tǒng)，從法律規(guī)范的形式和特點來講，既包括作為整個安全生產(chǎn)法律法規(guī)基礎(chǔ)的憲法規(guī)范，也包括行政法律規(guī)范、技術(shù)性法律規(guī)范、程序性法律規(guī)范。按法律地位及效力同等原則，安全生產(chǎn)法律體系分為以下五個門類：（一）憲法《憲法》在安全生產(chǎn)法律體系框架中具...
1.關(guān)于押運方面的法律法規(guī)有哪些 押運員負責(zé)武裝運送現(xiàn)金及重要憑證等至銀行或其他大型商場的安全保衛(wèi)人員。并且優(yōu)浩律師事務(wù)所提示在國內(nèi)，一般都由專業(yè)的保安公司負責(zé)全程武裝押運。經(jīng)過專門訓(xùn)練而產(chǎn)生的專業(yè)人員（一般需要受過部隊訓(xùn)練的），能熟練控制槍支、彈藥。有良好的社會背景，無犯罪記錄與前科，心態(tài)保持在良好的狀態(tài)。一、押運員主要職責(zé)如下：1、熱愛本職工作，熟悉本職業(yè)務(wù)，堅守崗位，認真負責(zé)，樹立一不怕苦二...
如果協(xié)議符合法律法規(guī)并且是雙方自愿平等，那么就不能反悔。 《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。該條款應(yīng)屬對用人單位的一項強制性規(guī)定，在勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定給予勞動者工傷保險待遇，按照工傷保險的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相關(guān)費用。 實...
1.建筑工地有關(guān)安全的法律法規(guī)都有哪些 建筑工程有關(guān)安全的法律法規(guī)資料參考如下：1《中華人民共和國勞動法》，涉及勞動防護用具，保障作業(yè)人員安全施工2《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，涉及安全生產(chǎn)3《安全生產(chǎn)管理條例》，涉及安全生產(chǎn)制度，各單位責(zé)任4《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》，涉及特種設(shè)備安全5《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》，涉及臨時安全用電6《工傷保險條例》，涉及及時保障工傷職工的合法權(quán)益7《中華人民...
工傷鑒定有哪些程序 1、工傷傷殘鑒定首先要確定工傷的認定。 參照《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織...
一、勞務(wù)派遣人員比例究竟應(yīng)該是多少《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。二、相關(guān)內(nèi)容勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大...
1.最新適用法律法規(guī),標(biāo)準(zhǔn)清單有哪些 您好，請您詳細描述您的問題。法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)清單有很多，不知您是指哪一方面。例如：職業(yè)安全健康相關(guān)法律包括：中華人民共和國憲法（1982.12.4）中華人民共和國刑法（1997.10.1）中華人民共和國勞動法（1995.1.1）中華人民共和國礦山安全法（1993.5.1）中華人民共和國消防法（1998.9.1）中華人民共和國職業(yè)病防治法（2m2.5.1）中華人民...
工傷離職后注意事項有哪些建議工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹慎，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免將來出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況時，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。法律規(guī)定如果工傷致殘，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，可享受如下待遇：1、一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按傷殘等級支付(《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條)。2、一次性工傷醫(yī)療補助金。在員工離職時，由工傷保險基金...
工傷如何自己申報根據(jù)《工傷保險條例)的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。個人申請工傷認定須攜以下材料，去勞動保障行政部門申請工傷認定：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;2、《職工工傷認定申請書》;3、員工本人...
1.勞動法規(guī)定職業(yè)病有后期醫(yī)療費嗎 職業(yè)病治療享受工傷醫(yī)療待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（四）項規(guī)定，職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認定為工傷。職業(yè)病治療，在患職業(yè)病所在單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，即符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費用由工傷保險基金支付，由所在單位按原工資福利待遇不變按月發(fā)給停工留薪期工資福利。 患職業(yè)病的職工與原單位解除勞動關(guān)系時，...
一、醫(yī)療保險待遇(一)醫(yī)療費1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金支付2、要求：(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療;(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(二)伙食補助費1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。2、要求：住院期間。(三)食宿交通費1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷2、要求：(1)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的;(2)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報...