工傷保險(xiǎn)的介紹定義法規(guī)條件構(gòu)成
工傷職工再次發(fā)生工傷的，如何享受傷殘津貼待遇？個(gè)案急呈2017年，申請(qǐng)人何某因工傷被鑒定為五級(jí)傷殘。今年9月，何某再次發(fā)生工傷，并被鑒定為六級(jí)傷殘。受傷后，單位沒有適合何某的工作，便保留了與他的勞動(dòng)關(guān)系，并按月以他工資的60%發(fā)放傷殘津貼。何某提出，他2017年工傷被鑒定為五級(jí)傷殘，雖然這次又被鑒定為六級(jí)，但單位還是應(yīng)該按五級(jí)傷殘給他再發(fā)一份傷殘津貼。此要求遭到了單位的拒絕，何某隨即申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁...
如果沒有進(jìn)行工商登記，沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以直接起訴，按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》追究責(zé)任。 追答： 可以請(qǐng)同事或其他員...
案例來(lái)源| 最高人民法院【最高法院裁判要點(diǎn)】當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。【最高法院司法解釋】《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷...
必須在六個(gè)方面采取有力措施落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。 1、落實(shí)企業(yè)抓安全的責(zé)任。 一是要落實(shí)企業(yè)主要責(zé)任人抓安全的責(zé)任。企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人是本企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是第一責(zé)任人，抓安全生產(chǎn)也是第一責(zé)任人。既要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)，又要對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。分管安全工作的其他領(lǐng)導(dǎo)也要分工明確，各負(fù)其責(zé)，共同承擔(dān)起安全管理的責(zé)任。 二是要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和責(zé)任追究制，不留死角。抓安全生產(chǎn)...
沒簽合同工人下班后猝死是否認(rèn)定為工傷依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，沒人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在一班的過(guò)程中猝死的，如果形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定為工傷。?相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在...
相關(guān)案例某公司的一名操作工張某因違反操作規(guī)程，致使生產(chǎn)設(shè)備損壞，其本人也遭受嚴(yán)重傷害，被認(rèn)定為工傷傷殘八級(jí)。由于此次生產(chǎn)事故造成的損失共計(jì)5萬(wàn)余元，已經(jīng)符合解除勞動(dòng)合同的條件，因此公司決定解除勞動(dòng)合同。但是，該公司想知道，對(duì)于該員工的違章操作給公司造成的損失，公司可否直接從其獲得的工傷保險(xiǎn)待遇中予以扣除？答由于用人單位負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，且勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中本身就存在不確定風(fēng)險(xiǎn)...
最高院公報(bào)案例：雙重勞動(dòng)關(guān)系下工傷賠償責(zé)任由哪個(gè)單位承擔(dān)? 伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案 【裁判摘要】 未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的，勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜?xiàng)義...
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 2010年10月28日 第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò) 目 錄 第一章 總 則 第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第三章 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 第四章 工傷保險(xiǎn) 第五章 失業(yè)保險(xiǎn) 第六章 生育保險(xiǎn) 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第八章 社會(huì)保險(xiǎn)基金 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 第十章 社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督 第十一章 法律責(zé)任 第...
簽字自愿放棄社保？工作3年內(nèi)不得結(jié)婚生子？企業(yè)任意調(diào)崗調(diào)薪？……職場(chǎng)中是不是有類似的霸王條款扔到你面前讓你簽字？小編提醒：遇到以下這些霸王條款，即使勞動(dòng)者簽了字也屬無(wú)效！1員工自愿放棄社保社保是《勞動(dòng)法》要求強(qiáng)制繳納的，因此，勞動(dòng)者自愿放棄并不能免除企業(yè)的責(zé)任。勞動(dòng)者以企業(yè)未為其繳納社保為由，可以要求解除勞動(dòng)合同，并可根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷...
在一審和二審階段，各地的工傷賠償律師費(fèi)用也不盡相同。工傷等勞動(dòng)方面的訴訟或仲裁均認(rèn)定為是民事案件，故依據(jù)民事案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。? (1) 一審階段 爭(zhēng)議標(biāo)的(計(jì)算基數(shù)) 計(jì)算比例 1 爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以下部份 7%但不少于￥5000元 2 爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以上但在100萬(wàn)元以下部分 6% 3 爭(zhēng)議標(biāo)的在100萬(wàn)元以上但在500萬(wàn)元以下部分 5% 4 爭(zhēng)議標(biāo)的在500萬(wàn)元以上但在1000萬(wàn)元以下部...
職業(yè)病屬于工傷保險(xiǎn)賠償?shù)呢?zé)任范圍，其賠償標(biāo)準(zhǔn)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)比較長(zhǎng)，建議直接搜索工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，自己進(jìn)行簡(jiǎn)單的計(jì)算
兩處十級(jí)工傷怎么賠償,賠多少錢1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。兩個(gè)工傷十級(jí)一次性工傷...
工傷賠償最高年齡一般是60歲。 工傷賠償與年齡有關(guān)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為： (一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，...
一、侵權(quán)賠償和工傷能否并行侵權(quán)賠償和工傷可以并行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條規(guī)定：職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲...
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)...
1.請(qǐng)問與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律條例有哪些 您好，1、核心法條規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正...
一、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任 1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。 2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的...
甲方： 乙方： 甲乙雙方于______年_____月_____日_____簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、 自_____年__月___日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為__元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)___元，...
企業(yè)對(duì)工傷賠償后能否向直接侵權(quán)人追償 雇主對(duì)雇員的人身安全負(fù)有保護(hù)責(zé)任，雇員在為其工作中受傷，雇主應(yīng)按照《民法通則》及相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定承擔(dān)民事賠償責(zé)，雇員對(duì)雇傭關(guān)系以外的造成雇員人身?yè)p害的第三人即侵權(quán)人享有賠償請(qǐng)求權(quán)，雇主在代位清償后即享有追償權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位一方應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)金，發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者既享受工傷保險(xiǎn)待遇，又可向直接侵權(quán)人主張人身?yè)p害賠償。即勞動(dòng)者可...
遭遇工傷能否要求精神賠償工傷保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行賠償。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受工傷人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，...