大家在履行借款合同過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)合同約定的還款期限屆滿之后，借款人不能按時償還借款的現(xiàn)象，對于這種情況，很多出借人就會選擇向人民法院提起訴訟，通過訴訟的方式來解決此類借款糾紛。那么借款合同糾紛的起訴需要哪些證據(jù)呢。通常情況下，出借人向法庭舉示借款合同、借條、收條、銀行轉賬憑證等，便足以證明雙方的借貸關系。但是有的借款糾紛中，雙方既沒有簽訂借款合同、借款人也沒有向出借人出具借條、收條，甚至出借人向借款人轉賬的憑據(jù)也沒有，那么在這種情況下，出借人要如何證明雙方的借貸事實呢，根據(jù)法律規(guī)定，證據(jù)包括視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言等，這種情況下，出借人可以提供電話錄音、短信或是微信聊天記錄、證人證言等證據(jù)來證明借貸事實。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

勞動爭議的維權途徑有幾種（勞動爭議哪些維權證據(jù)須保留）

當您合法的勞動權益被侵犯，遇到勞動糾紛時，您可以通過法定的途徑去維護好自己的權益。那么，在實踐中，勞動爭議的維權途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑，如果您想理直氣壯的提出自己的要求，都需要依靠證據(jù)的。那在勞動爭議中哪些維權證據(jù)須保留呢?下面將為您做一個較為具體的闡述。 ? 一、勞動爭議的維權途徑有幾種 《勞動法》第七十七條規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成......

申請勞動仲裁要注意哪些風險,勞動爭議仲裁的舉證規(guī)則有哪些

申請勞動仲裁要注意哪些風險勞動仲裁的7種仲裁風險，發(fā)生勞動爭議的當事人注意避免。這7種勞動爭議風險分別是：1、仲裁請求不當?shù)娘L險。當事人申請仲裁時，應根據(jù)客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當?shù)恼埱?，勞動爭議仲裁委將不予支持。2、超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請......

勞動合同糾紛需要提供哪些證據(jù)

1、勞動仲裁委員會的裁決書。 2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協(xié)議。 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的，應提供相應的規(guī)章制度。 3、職工違章違紀的有關證據(jù)材料。 4、職工的工資、獎金收入情況。 5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。 6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)......