起訴狀和起訴書的區(qū)別:起訴書是人民檢察院對(duì)公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié),移送審查起訴的案件后對(duì)直接受理偵查終結(jié)的案件,經(jīng)過(guò)審查后認(rèn)為被告人的犯罪事實(shí)已經(jīng)查清,證據(jù)確實(shí)、充分,依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任,代表國(guó)家對(duì)被告人向人民法院提起公訴時(shí)所制作的文書。起訴書的制作是人民檢察院行使國(guó)家公訴權(quán),懲罰犯罪,保護(hù)人民的依據(jù),一經(jīng)送達(dá)即產(chǎn)生法律效力,標(biāo)志著公訴案件已經(jīng)進(jìn)入審判程序,其寫作主體和格式都有特殊的規(guī)定,標(biāo)題應(yīng)分兩行書寫檢察機(jī)關(guān)名稱和文書種類,在標(biāo)題的右下方寫上編號(hào),與起訴狀的格式有著很大的差別,一字之差,性質(zhì)迥異......
可以起訴離婚,但是婆媳關(guān)系不好,不可以作為離婚理由。除非因?yàn)槠畔标P(guān)系不和導(dǎo)致夫妻感情完全破裂,那么可以作為起訴理由進(jìn)行起訴離婚。我國(guó)法律規(guī)定男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無(wú)效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。...
一、勞務(wù)分包合同糾紛訴訟材料有哪些依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)分包合同產(chǎn)生糾紛提起訴訟的,需要提供的材料包括起訴書、身份證明、勞務(wù)分包合同、相關(guān)證據(jù)等?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條?起訴條件起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條?起訴形式起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭......
您好,應(yīng)從勞務(wù)分包合同本質(zhì)確定管轄法院。勞務(wù)作業(yè)分包是將簡(jiǎn)單勞動(dòng)從復(fù)雜勞動(dòng)剝離出來(lái)單獨(dú)進(jìn)行承包施工的勞動(dòng)。其自身具有特征既不是勞動(dòng)合同,也不是在發(fā)包人與承包人之間勞務(wù)關(guān)系的合同,更不是企業(yè)或單位內(nèi)部的勞務(wù)合同。勞務(wù)分包合同是基于建設(shè)工程施工...
訴訟請(qǐng)求:1、請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資[按照你月平均工資乘以你實(shí)際的工作時(shí)間,因?yàn)橛幸话胍呀?jīng)發(fā)了,所以直接計(jì)算的結(jié)果就是該項(xiàng)請(qǐng)求的金額。當(dāng)然可以多寫點(diǎn),因?yàn)閯趧?dòng)仲裁就五塊錢,你寫多點(diǎn)仲裁院判了,你獲得的賠償就多;不判也沒(méi)...
勞動(dòng)合同糾紛起訴注意事項(xiàng):1、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,...
我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商 (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下: 1)申請(qǐng)。 2)受理。 3)調(diào)查。 ...
勞務(wù)派遣合同糾紛可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向人民法院起訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法...
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 第六條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
展開(kāi)全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問(wèn)題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
下列金錢給付的案件,適用小額訴訟程序?qū)徖恚?(一)買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛; (二)身份關(guān)系清楚,僅在給付的數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭(zhēng)議的贍養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)糾紛; (三)責(zé)任明確,僅在給付的數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭(zhēng)議的交通事故損害...
主體資格不同 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件,具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人,用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)...
原發(fā)布者:中華書文館 勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些【優(yōu)質(zhì)推薦】 勞務(wù)合同雖然與勞動(dòng)合同有所差別,但是我國(guó)法律對(duì)此也是有明確的規(guī)定,對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的。但是,很多人并不清楚勞務(wù)合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些?下面,小編將在下文進(jìn)行詳細(xì)介紹,供大家閱讀。我...