合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在，爭議主體對于《合同法》律關系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關系等方面有著不同的觀點，無法達成一致，從而產(chǎn)生糾紛?？梢哉f，合同糾紛的范圍涵蓋了某一合同從成立到終止的整個過程。通常我們遇到的糾紛內(nèi)容有：合同的效力之爭；合同條款理解不一致之爭；合同雙方是否已按約定履行之爭；合同違約責任應當由何方承擔及承擔多少之爭；合同是否可單方解除或適用法定解除權的爭議等。

勞動合同必備條款是哪些（勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容）

一、勞動合同必備條款是哪些　　勞動合同的必備條款具體有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。二、勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容　　除了：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)......

勞務合同糾紛包括哪些內(nèi)容

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應當具備以下必備條款：①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。②工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數(shù)量、質量指標或者應當完成的任務。③勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。④勞動報酬......

經(jīng)濟糾紛包括哪些內(nèi)容(經(jīng)濟糾紛屬于什么案由)

經(jīng)濟糾紛是指市場經(jīng)濟主體之間因經(jīng)濟權利和經(jīng)濟義務的矛盾而引起的權益爭議，包括中等主體之間涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛?！　?..