訴訟保全可能要花保全費、擔保費,這個要視個人的經濟情況而定。對工資部分也可以申請訴訟保全,由法院向其單位發(fā)出協助執(zhí)行通知書,由其單位按照法院規(guī)定的每月扣款額予以逐月扣取,可交由單位代為保管,也可直接交給法院。 至于每月扣取的數額,由法院根據當地的生活標準及其本人的實際撫養(yǎng)狀況予以酌定,不是你想扣多少就扣多少的。 也可以等判決書生效后向法院申請強制執(zhí)行,此時不需要申請財產保全,可從當月開始逐月扣取。...
不能直接代扣 需要先對員工出具法院強制劃撥工資告知通知書,員工簽字確認后才能執(zhí)行...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相關規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定,作出處罰是沒有依據的,是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關,沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除,這個......
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
員工未提前通知而突然辭職,通常會給企業(yè)的經營管理帶來不少的麻煩,工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定,如果急辭工就要扣工資?!∮萌藛挝贿`法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
費用的計算方法是:養(yǎng)老保險金=工資×6%(個人交納比例)+工資×25.5%(單位交納比例)醫(yī)療保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×5.5%(單位交納比例)失業(yè)保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×1%(單位交納比例)另外,按照國家...
不可以,違法! 公司沒有理由克扣員工工資。除非你到法院告,法院這么判的! 你可以找領導在中間協商,或者找警察調解 即使你是公司老板,員工欠你錢,你也不能直接克扣工資,除非他違法了公司需要罰款的規(guī)章制度
首先單位是不得隨意克扣員工工資的,除非員工給單位造成了直接經濟損失,單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發(fā)放工資不得低于當地最低工資標準。 依據《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
隨著社會的發(fā)展和進步,信用卡已經成為了人們日常生活中不可或缺的金融工具。信用卡可以讓我們在購物、消費、出行等方面更加方便,享受更加便利的金融服務。然而,由于一些原因,我們可能會逾期還款或者忘記還款。那么,信用卡逾期直接劃扣儲蓄卡合法嗎?工資...
誤傷工友被暫扣工資是否合法1、不合理,不合法。如果確實因為工作原因造成的傷害,由公司承擔責任,根據過錯程度,可以要求你承擔部分賠償。公司扣工資不合法,可以申請勞動仲裁,或投訴勞動監(jiān)察大隊。工傷,如廠方未買工傷保險,廠方要賠,否則社保賠,至于...