公職人員信用卡產(chǎn)生逾期，銀行是有權(quán)利催收的，但不能干擾欠款人的正常生活與工作，如果已經(jīng)干擾到正常工作的話，你是可以直接向銀保監(jiān)會(huì)進(jìn)行投訴的

工資逾期多久違法(拖欠工資超過(guò)多久算違法)

欠薪全稱(chēng)是指無(wú)故拖欠工資，即沒(méi)有法律規(guī)定的情形，單位未按時(shí)或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。月付是指工資要以月薪的形式發(fā)放，也指按月支付。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，超過(guò)30日即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，每月至少應(yīng)支付一次工資。這個(gè)月第三個(gè)月發(fā)工資是違法的。比如1月份發(fā)3月份工資是違法的。如果違法行為發(fā)生在兩年內(nèi)，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。離職結(jié)算時(shí)，員工應(yīng)在工作交接后1......

拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法會(huì)判刑嗎)

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過(guò)時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 或者以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系......

分期樂(lè)逾期打電話到現(xiàn)工作單位-分期樂(lè)逾期打電話到公司文員那里算違法嗎

分期樂(lè)逾期打電話到現(xiàn)工作單位 - 分期樂(lè)逾期打電話到公司文員那里算違法嗎 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的現(xiàn)代人選擇通過(guò)分期樂(lè)來(lái)消費(fèi)，然而，由于諸多原因，很多人往往容易忽視分期樂(lè)的逾期問(wèn)題。那么，分期樂(lè)逾期打電話到現(xiàn)工作單位 - 分期樂(lè)逾期打電話到公司文員那里算違法嗎？接下來(lái)，我們將通過(guò)本文為您解答這個(gè)問(wèn)題。 首先，我們要明確分期樂(lè)逾期的概念。分期樂(lè)逾期指的是消費(fèi)者在分期樂(lè)貸款協(xié)議中規(guī)定的還款期限內(nèi)未能按時(shí)還款，導(dǎo)致貸款逾期。根據(jù)我國(guó)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，逾期貸款屬于違約行為，消費(fèi)者需要承擔(dān)相......