員工欠網(wǎng)貸還不上,關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài),以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序! 如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的,如連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的,用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動(dòng)合同! 如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上,但還仍屬民事責(zé)任范圍,沒(méi)有影響到單位的正常工作! 沒(méi)有達(dá)到被單位辭退的條件,則沒(méi)有理由被辭退! 對(duì)被辭退有異議的員工,可到單位屬地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁!......
趕快想辦法借錢都要把它還上,否則,一旦逾期未還, 銀行將會(huì)把欠款的部分利滾利用復(fù)利計(jì)算,最后銀行還會(huì)把你告上法庭強(qiáng)制執(zhí)行...員工辭職后!名下信用卡不還跟單位還有關(guān)系嗎?您好,一般信用卡欠款與個(gè)人有關(guān),不影響他人即公司。銀行員工辭退了還欠銀行錢要還嗎?肯定要還的,這個(gè)辭退沒(méi)有任何關(guān)系,這是債務(wù)債權(quán)關(guān)系。你和銀行是雇傭勞動(dòng)關(guān)系,兩者沒(méi)有關(guān)系。難道你和你老板借了錢,然后被炒魷魚(yú),可以不還錢嗎,可以??!那是惡意逃債。銀行的也可以不還,然后你就上黑名單,再也不用貸款了.....信用卡也不要想。。還是蠻嚴(yán)......
跟原公司沒(méi)關(guān)系,辦理的時(shí)候用的是你個(gè)人資料,完全由你個(gè)人承擔(dān)在我單位辦理信用卡,開(kāi)具了收入證明。后來(lái)員工辭職了,有員工辭職報(bào)告!辭職后信用卡不還跟我單位有關(guān)系沒(méi)有關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《合同法》中關(guān)于自愿、公平、等價(jià)有償原則和誠(chéng)實(shí)信用的原則,持卡人在不超過(guò)銀行規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行透支,所透支金額自然應(yīng)該由持卡人自行承擔(dān),即在合理期限內(nèi)歸還。換句話說(shuō),辦理信用卡是卡主與銀行間的合約,合同只對(duì)當(dāng)事人雙方有效,與當(dāng)事人單位無(wú)關(guān)。員工辭職也好,工作也好,還不還信用卡都和單位沒(méi)有關(guān)系。員工申請(qǐng)的信用卡填......
一、員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。 (一)、法律依據(jù) 1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 2、...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限方式訂立無(wú)固...
1。如果有書(shū)面?zhèn)鶆?wù),可以向法院提起訴訟,要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無(wú)書(shū)面?zhèn)鶆?wù)的情況下,勞動(dòng)者必須先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的,可通過(guò)以下法律途徑解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁...
1.勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職 如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)立即走人,沒(méi)有遵守三十天規(guī)定的話,單位能不能不發(fā)工資呢?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù),得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利;是不是說(shuō)員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時(shí)提出辭職就...
1、一2113般是不會(huì)的,前提是銀行的催收人員能在第一時(shí)間聯(lián)系5261到你才行,比如打電話的時(shí)候你正常接聽(tīng),如果你長(zhǎng)時(shí)間4102不接的話肯定會(huì)打到單位里面去的;2、大1653于逾期如果沒(méi)有還款能力就協(xié)商進(jìn)行分期,但是不能不還;3、這樣逾期自...
職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權(quán)利,但在離職的時(shí)候也是需要給單位打聲招呼,按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的。但在一些特殊情況下,可能會(huì)出現(xiàn)職工擅自離職的情況,而此時(shí)就需要擅自離職的職工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任呢。那這種情況下的法律責(zé)任是怎樣的呢?我們...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán),但同時(shí)也對(duì)單方解除權(quán)予以了限制。比如,勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí),應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者提前書(shū)面通知,此舉目的在于防止因人員流動(dòng)造成用人單位經(jīng)營(yíng)陷入被動(dòng),甚至造成...
案例:某公司屬于制造型企業(yè),經(jīng)常出現(xiàn)員工自動(dòng)離職的情形。后來(lái)公司規(guī)定,曠工大于等于3天的就屬于自動(dòng)離職,公司可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。公司還發(fā)布了自動(dòng)離職通告,在工資發(fā)放日之前自動(dòng)離職的員工工資將暫不發(fā)放,等員工離職手續(xù)辦理齊全后,會(huì)給予工資...
可以隨時(shí)走,但建議你弄到了與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后再走。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第...
員工欠網(wǎng)貸還不上,關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài),以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序! 如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的,如連續(xù)曠工或一個(gè)...