實踐中，這類分支機構有多種表現(xiàn)形式，名稱也有多種，例如分公司、支公司、分部、辦事處等等。 分支機構在運行過程中必然需要招用員工，那么這些員工與公司簽訂勞動合同，并履行勞動合同過程中所產生糾紛，員工是應當以分支機構為被告還是以單位為被告？這就是今天介紹的法律要點。

《勞動合同法實施條例》第4條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 據(jù)此，用人單位分支機構再具備一定條件的情況下，具備用工主體資格。關鍵就在于分支機構是否已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，如果依法取得了營業(yè)執(zhí)照或登記證書，則可以獨立地招用勞動者，訂立勞動合同；否則只有在獲得用人單位授權的情況下才能夠招用勞動者，而不能獨立地作為用人單位訂立勞動合同。