不知道是專(zhuān)職的還是兼職的法律顧問(wèn),如果是兼職的,當(dāng)然找律師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)律師。如果是專(zhuān)職的,應(yīng)該對(duì)專(zhuān)業(yè)技能有所要求。一般通過(guò)招聘會(huì),招聘網(wǎng)站發(fā)布或者搜集信息等方式就可以。如果想招聘高水平的法律顧問(wèn),也可以通過(guò)獵頭公司。至于招聘計(jì)劃,應(yīng)該比較簡(jiǎn)單。...
1.煙草局招聘考試考什么內(nèi)容 要想進(jìn)入煙草公司,大多數(shù)需要經(jīng)歷筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié),少部分公司沒(méi)有筆試,直接面試(例如2020年浙江中煙)。但是大部分應(yīng)聘者,更偏向于筆試+面試的考核方式,因?yàn)樗麄冇X(jué)得沒(méi)有筆試,面試的水分很大,容易暗箱操作。大多數(shù)煙草公司的筆試科目都是行測(cè)+申論,雖然筆試科目看起來(lái)和國(guó)省考一樣,但是內(nèi)容方面有時(shí)會(huì)偏向于煙草素材一些,所以二者考試其實(shí)不太一樣。少部分會(huì)涉及到煙草專(zhuān)業(yè)知識(shí)。例如前兩年,江蘇煙草專(zhuān)賣(mài)局南京地區(qū)的考試都會(huì)有差不多半個(gè)小時(shí)左右的煙草知識(shí)考察。 2.煙草局考試考......
不知道是專(zhuān)職的還是兼職的法律顧問(wèn),如果是兼職的,當(dāng)然找律師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)律師?! ∪绻菍?zhuān)職的,應(yīng)該對(duì)專(zhuān)業(yè)技能有所要求?! ∫话阃ㄟ^(guò)招聘會(huì),招聘網(wǎng)站發(fā)布或者搜集信息等方式就可以。 如果想招聘高水平的法律顧問(wèn),也可以通過(guò)獵頭公司?! ≈劣谡衅赣?jì)劃,應(yīng)該比較簡(jiǎn)單?! ?..
催收待遇都是大同小異的,催小額貸款話(huà)可能會(huì)高一點(diǎn)但是難度更大,現(xiàn)在的人基本都懂一些法律常識(shí),小額貸款也不具備法律保護(hù),催收難度系數(shù)較大,信用卡難度較低因?yàn)槭倾y行,有法律途徑,催收相對(duì)來(lái)說(shuō),工資可能會(huì)低一些,信用卡更輕松, 這個(gè)工作的話(huà)不聯(lián)系...
根據(jù)此次招聘公告內(nèi)容來(lái)看, 一、招聘范圍和條件 1.遵紀(jì)守法、品行端正。 2.符合職位要求的身體條件。 3.報(bào)考人員年齡為35周歲以下(1984年12月15日以后出生),報(bào)考財(cái)務(wù)管理職位學(xué)歷在全日制本科及以上的人員年齡可放寬至40周歲(19...
一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會(huì)招聘 何謂社會(huì)招聘,社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群,基本上已經(jīng)從事工作2年以上,比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專(zhuān)業(yè)技能與所需求職位的匹配度,一般是通過(guò)各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵-頭公司進(jìn)...
大連法律顧問(wèn)網(wǎng)王小巍律師,是很多大公司的法律顧問(wèn),我以前的公司就是找她的。
獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。 獵頭顧問(wèn)門(mén)檻很高,需要敏銳的眼光,豐富的銷(xiāo)售、客戶(hù)管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通能力和廣闊...
金杜律師事務(wù)所于一九九三年在北京成立,是中國(guó)司法部及北京市司法局最早批準(zhǔn)設(shè)立的合伙制律師事務(wù)所之一。 經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展,金杜已成為中國(guó)律師業(yè)中規(guī)模最大并居于領(lǐng)先地位的綜合性律師事務(wù)所之一。 金杜律師事務(wù)所以為國(guó)內(nèi)外客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)和高效的法...
試用期作為一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,員工認(rèn)為自己與崗不合適的話(huà)只需提前三天提出離職即可,而公司若認(rèn)為員工不符合錄用條件,也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動(dòng)者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程,通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工,通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況,以及通過(guò)offer的撰寫(xiě),增加員工通過(guò)面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業(yè)招聘開(kāi)支。 ...
告訴你求職外企所必須知道的一些情況,針對(duì)這些要求去充實(shí)鍛煉自己,相信你一定會(huì)成功進(jìn)入外企的: 求職外企須知 一、外企用人標(biāo)準(zhǔn) 1、教育背景 許多外資企業(yè)要求員工具有本科或以上學(xué)歷。比如程序開(kāi)發(fā)、醫(yī)藥開(kāi)發(fā)則要求有碩士或更高的學(xué)歷;雖然...
1.煙草都有哪些法律法規(guī) 煙草專(zhuān)賣(mài)法律有一法、一條例、三個(gè)令和司法解釋?zhuān)@些規(guī)定成為煙草專(zhuān)賣(mài)管理人員日常執(zhí)法的基本依據(jù):《煙草專(zhuān)賣(mài)法》。1991年6月29日經(jīng)中華人民共和國(guó)第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第20次會(huì)議通過(guò),自1992年1月1...